Обязанность индексировать зарплату закреплена в статье 134 Трудового кодекса РФ. Она предполагает, что работодатель должен повышать оклады сотрудников с учетом роста потребительских цен. Если официально зафиксирована инфляция, а зарплата осталась на прежнем уровне, покупательная способность сотрудника снижается, и работодатель нарушает закон.
Важно понимать разницу между индексацией и повышением зарплаты. Индексация обязательна для всех сотрудников в одинаковом размере, тогда как повышение может быть разным для разных категорий работников, пишет интернет-портал banki.
Требовать индексацию можно в следующих случаях:
Цены выросли, а зарплата — нет, ориентиром служат данные Росстата; Есть локальный акт о индексации (коллективный договор, положение об оплате труда), но компания его не выполняет; Даже при отсутствии такого акта, работодатель обязан индексировать зарплату по закону.
Заменить индексацию премией можно только если в локальном акте прямо указано, что она компенсирует инфляцию, а не является стимулирующей выплатой.
Если работодатель не проводит индексацию, эксперты советуют:
Изучить внутренние документы компании; Собрать расчетные листки и данные Росстата; Направить письменное требование о перерасчете; При отказе — обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Ранее самарцев предупредили о вирусах при «выгодных» предложениях VPN.
---
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Там оперативно публикуются самые интересные новости Самары и губернии.
Автор: Мария Казакова