Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От её размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворённость текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных её составных частей.
Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом её повышения.
На индексацию з/п и на её повышение руководством организации издаются разные виды приказов.
❗️ Пример:
Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на неё купить 1 000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.
Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1 100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.
☎️ Контактный номер телефона: +7(990)018-64-94
📤 Чат-бот: https://t.me/lawyers_kherson_bot
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта: lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
#особо_важные_темы