⚡️Минтруд меняет порядок обучения по охране труда: что хотят добавить в правила № 2464

⚡️Минтруд меняет порядок обучения по охране труда: что хотят добавить в правила № 2464

Минтруд подготовил проект изменений в Правила обучения по охране труда. Поправки затронут инструктажи, стажировку новичков, обучение первой помощи и порядок оформления документов о проверке знаний. Законопроект предполагает продление срока действия Правил еще на шесть лет — до 1 сентября 2032 года. Напомним, что постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 актуально до 1 сентября 2026 года.

Также Минтруд внес в Правила ряд существенных изменений:

✔️Обучение внутренних совместителей. Чиновники предлагают не проводить повторное обучение по ОТ и проверку знаний, если сотрудник уже работает у работодателя и оформляет вторую должность как внутренний совместитель. Но только в случае, если условия труда и профессиональные риски на новой должности остаются такими же, как на основной работе.

✔️Порядок проведения инструктажа для руководителей организаций и филиалов. В документ внесли следующее дополнение: инструктаж по ОТ на рабочем месте руководителю сможет проводить СОТ или другой работник, которого работодатель назначил ответственным за инструктаж.

✔️Сроки стажировки. Минтруд установит для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, минимальную продолжительность стажировки. Она должна составлять не менее 5 смен. При этом проект прямо запрещает совмещать стажировку с практическим обучением по программам охраны труда.

✔️Сроки обучения первой помощи. В проекта приказа прописано, что работники, которые впервые начали трудовую деятельность, должны пройти такое обучение в течение 30 календарных дней после приема на работу. Также Минтруд планирует запретить использовать дистанционные технологии для формирования практических навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи и применения средств индивидуальной защиты.

✔️Отдельно уточняется порядок организации обучения. Работники должны проходить обучение и проверку знаний с освобождением от работы на время обучения. Конкретный порядок работодатель сможет установить в ЛНА.

👉Подробный разбор законопроекта уже в  нашем блоге