С 1 марта 2026 года в России вступают в силу несколько изменений в законодательстве, касающихся мигрантов. Основные из них связаны с увольнением иностранных работников и уточнением процедур контроля.
Увольнение иностранных работников по региональным ограничениям
Согласно Федеральному закону от 17 ноября 2025 года №419-ФЗ, с 1 марта 2026 года работодатели получат право увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства для приведения их численности в соответствие с региональными квотами. Это изменение внесено в пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.
Основанием для увольнения станет истечение срока, установленного нормативным актом субъекта РФ. Ранее Трудовой кодекс предусматривал такое основание только при ограничениях, установленных на федеральном уровне. Теперь это устраняет правовой пробел, возникавший, когда регионы запрещали привлекать мигрантов в определённые сферы (например, в Московской области и Краснодарском крае), а работодатели рисковали штрафами за нарушение запрета, но увольнение работника могло быть признано незаконным.
Изменения в актах Правительства РФ
С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 29 августа 2025 года №1320. Они касаются актов по вопросам въезда в РФ, пребывания и проживания в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.
В числе прочего введено требование о направлении в ФСБ России информации по результатам проверки биометрических персональных данных о выявленных фактах смены иностранным гражданином или лицом без гражданства персональных данных (ФИО, дата рождения). Также утверждены формы уведомлений, направляемых иностранным гражданам и лицам без гражданства о принятых решениях, касающихся неразрешения въезда в РФ, о нежелательности пребывания (проживания) в РФ.
Другие изменения в сфере миграции (не привязаны к марту 2026 года, но актуальны в 2026 году)
Запрет на работу в некоторых сферах. Например, в Ростовской области с 1 марта 2026 года мигрантам запрещено работать продавцами и курьерами. В рамках первого этапа также запрещён труд иностранцев в производстве драгоценных металлов и в учреждениях спорта и фитнес-клубов.
Ограничения по доле иностранных работников в отдельных отраслях. Например, в строительстве допустимая доля снижена с 80% до 50% (в некоторых регионах могут быть исключения), в выращивании овощей — с 50% до 40%.
Увеличение страхового стажа для получения медпомощи по ОМС. С 2026 года для этого требуется не 3, а 5 лет работы в России.
Новые правила для трудовых патентов. В 2026 году введены ограничения по видам экономической деятельности: ряд профессий стал недоступен для трудоустройства по патенту (парикмахерские, общепит, преподавание, охранные службы и др.).
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!