Рынок B2B-софта долго продавал «готовые решения» в формате SaaS: платите и сразу работайте. Но вы ограничены продуктом и вынуждены действовать как все, теряя часть своих конкурентных преимуществ. Сегодня все меняется на 180°: ИИ и no-code позволяют быстро создавать сервисы под конкретные задачи. Руководители и HRD поняли: можно не подстраиваться, можно настроить продукт под себя. → Спрос смещается к кастомизируемым системам, как EmplDocs, которые не загоняют в рамки. Рынок акций отражает эти перемены: → акции крупнейших SaaS-компаний упали на 30%.
Рынок B2B-софта долго продавал «готовые решения» в формате SaaS: платите и сразу работайте. Но вы ограничены продуктом и вынуждены действовать как все, теряя часть своих конкурентных преимуществ.
Сегодня все меняется на 180°: ИИ и no-code позволяют быстро создавать сервисы под конкретные задачи. Руководители и HRD поняли: можно не подстраиваться, можно настроить продукт под себя.
→ Спрос смещается к кастомизируемым системам, как EmplDocs, которые не загоняют в рамки.
Рынок акций отражает эти перемены:
→ акции крупнейших SaaS-компаний упали на 30%.
- В статье «Кризис коробки»: закат эпохи SaaS-сервисов» — читайте почему SaaS теряет популярность и как ИИ и no-code меняют B2B-софт, на что "ставить" в HR-автоматизации в 2026.