В Ленинградской области наблюдается значительный дисбаланс между спросом на рабочую силу и её предложением. На данный момент потребность в работниках в 28 раз превышает количество доступных вакансий. Об этом сообщил в своих официальных социальных сетях глава Ленинградской области Александр Дрозденко.
За последние месяцы заметно сократилось число сотрудников, находящихся в простое или работающих на условиях неполной занятости. Глава Ленобласти прояснил кадровую стратегию в регионе.
«Кадровая стратегия все больше ориентируется на профориентацию — важно предоставить молодежи максимум информации о возможностях найти себя и построить жизнь в регионе», — заявил губернатор.
По его словам, вторая часть стратегии — это высококачественное профессиональное образование, соответствующее потребностям экономики.
Третье — стратегии управления персоналом, которые компании разрабатывают уже сегодня, чтобы определить, кто будет трудиться на производстве не только в ближайшем будущем, но и через 5 и 10 лет.
Автор: Анфиса Кименинико