По данным телеграм-канала FMCG Report, кадровые службы компаний сектора товаров повседневного спроса сталкиваются с высокой конкуренцией за квалифицированных специалистов. Наиболее востребованными остаются сотрудники в области цифрового маркетинга и электронной коммерции. Работодатели также активно ищут экспертов по анализу данных и автоматизации цепочек поставок.
В прошлом году высокий спрос наблюдался на позиции менеджеров по работе с ключевыми клиентами в дискаунтерах и руководителей групп по продвижению инноваций. Текучесть кадров в отрасли остается на повышенном уровне. Часто это связано с переходом сотрудников из международных организаций в российские компании. Молодые специалисты склонны менять место работы при несоблюдении обещаний по уровню дохода или возможности гибридного формата занятости.
Как сообщает источник, индексация заработных плат в 2025 году составила от 5% до 10%. На 2026 год планируется пересмотр выплат в пределах среднерыночных показателей. Соискатели при поиске работы учитывают уровень инфляции. Это создает разрыв в финансовых ожиданиях между бизнесом и кандидатами в размере от 20% до 30%. В стандартные социальные пакеты по-прежнему входят компенсация питания и оплата мобильной связи. При этом компании усиливают нематериальную мотивацию через предоставление гибкого графика и доступ к услугам психологов или коучей.
Основным решением для бизнеса в текущем году становится развитие внутренних программ удержания персонала. Организации создают индивидуальные карьерные треки и развивают цифровые компетенции действующих сотрудников. Такой подход помогает компенсировать ограничения финансового роста и повышает привлекательность бренда работодателя на конкурентном рынке.