Начиная с первого марта текущего года российские нормативные акты претерпели важные изменения, дающие право работодателям прекращать трудовые отношения с иностранными работниками в субъектах федерации, где действуют запреты на привлечение иностранной рабочей силы. Данные нововведения были утверждены федеральным законом №419-ФЗ от 17 ноября 2025 года, который дополнил пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее работодатели оказывались перед дилеммой: нарушение региональных ограничений грозило финансовыми санкциями, тогда как увольнение иностранных сотрудников расценивалось как неправомерное действие.
Кратко о ключевых изменениях:
Работодатель вправе уволить иностранного сотрудника, если регион установил запрет на работу мигрантов в определенной сфере. Юридическим основанием является изменение правил привлечения иностранной рабочей силы.
Основные цели нововведений - устранить правовую неопределенность и защитить интересы работодателей.
Что это значит для работодателя:
- Уменьшение правовых рисков: нет риска наказания за нарушение региональных ограничений и судебное оспаривание увольнения.
- Быстрая адаптация: упрощается процедура адаптации к местным законам без риска нарушения ТК РФ.
- Необходимость мониторинга: важно следить за изменениями регионального законодательства.
- Рост расходов: дополнительная нагрузка на кадровую службу и затраты на подбор замещающего персонала.
- Репутационные риски: возможна негативная реакция со стороны уволенных мигрантов, необходима своевременно проведенная разъяснительная работа и грамотная коммуникация.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»