В системе здравоохранения Югры развивается институт наставничества, охватывающий все медицинские организации региона. Основная цель системы — адаптировать молодых специалистов, повысить квалификацию действующего персонала и обеспечить высокое качества медицинской помощи.
По итогам 2025 года 838 опытных специалистов выполняли функции наставников. Под их руководством работали 340 молодых врачей и 613 представителей среднего медицинского персонала. Один наставник сопровождал от одного до трех подопечных, что позволяло учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника.
Пример системного подхода к наставничеству — деятельность Сургутской городской клинической станции скорой медицинской помощи. С 1 июля 2025 года там функционирует Центр компетенций и наставничества, который обучает население навыкам первой помощи.
Центр работает по четырем ключевым направлениям: наставничество для новых медицинских сотрудников, повышение квалификации действующих специалистов, обучение граждан навыкам первой помощи и анализ, а также научно-практическая деятельность для улучшения службы скорой помощи.
За восемь месяцев прошлого года в подгруппе наставничества подготовили 81 медицинского работника, из них 68 — молодые специалисты. Все они теперь работают в выездных бригадах скорой помощи. Более половины сотрудников станции прошли дополнительную отработку практических навыков в симуляционных условиях.
На базе станции также обучаются врачи-ординаторы первого и второго года. Это помогает формировать кадровый резерв и привлекать молодых специалистов в скорую помощь.
Эффективность наставничества подтверждается практикой. Например, при оказании помощи пациенту с клинической смертью первой прибыла фельдшерская бригада с молодым специалистом. К приезду реанимационной бригады все необходимые реанимационные мероприятия были выполнены.
«Наставничество — это основа устойчивого развития здравоохранения. Передача практического опыта, поддержка молодых специалистов, формирование профессиональной ответственности — всё это напрямую влияет на качество и безопасность медицинской помощи. Мы последовательно развиваем систему наставничества в Югре, понимая, что именно преемственность знаний обеспечивает стабильность и эффективность работы всей отрасли», — отметил директор Депздрава Югры Роман Паськов.
Недавно мы рассказывали о системе наставничества в компании ЮРЭСК.