Рынок труда 2026: почему «нанимать стало легче» (но не по всем должностям)?

Если в 2026 году вы замечаете, что на многие вакансии стало больше откликов, а кандидаты более сговорчивы и гибкие в переговорах по условиям — вы не одиноки.

На протяжении 3 лет, с 2022 по 2024 год, все компании ощущали жесткий дефицит кадров. Между компаниями шла борьба за кандидатов, и кандидаты выбирали лучшее для себя предложение.

Но в 2025 году рынок труда развернулся в сторону работодателя. Теперь кандидаты конкурируют друг с другом, а работодатели выбирают лучших.

Важная оговорка: не по всем должностям. Есть сферы, в которых держится высокий дефицит кадров (в каких — расскажем в статье).

Разберёмся, почему рынок развернулся к работодателю — и почему в 2026 году эффект держится.

📊 Что было до 2025: время соискателей

С 2022 по 2024 год мы жили в режиме «вакансий много, людей мало». Это был рынок кандидатов.

Почему так произошло:

1️⃣ Санкции запустили всплеск производства

Импортозамещение дало невероятный толчок промышленности, строительству и логистике.

Заводы и стройки срочно начали нанимать людей — от рабочих до инженеров.

2️⃣ Всё, что произвели, нужно было продавать и обслуживать

Резко увеличился спрос на специалистов в продажах, сервисе и управлении.

3️⃣ Бизнес рос и расширялся.

Компании запускали новые направления, открывали филиалы — это усилило потребность в управленческих ролях.

Итого: многие компании жили в режиме «надо расти/перестраиваться быстро».

Вакансий становилось всё больше, а людей не прибавилось. Демографическая яма никуда не делась. Людей не хватает, а спрос на персонал только рос.

Результат: кандидаты диктовали условия.

«Не устраивает зарплата — иду к конкурентам». Срок закрытия вакансий рос, а зарплатные ожидания перегревались.

⚠️ Что случилось в конце 2024: резкое торможение

В октябре 2024 года Центробанк поднял ключевую ставку до 21% — исторический максимум.

Цель: остудить экономику и сбить инфляцию.

Что это означает на практике:

💰 Деньги стали дорогими.

Кредиты для бизнеса подорожали в разы. Потребительская активность упала. Расширяться стало невыгодно.

📉 Компании начали урезать бюджеты и приостанавливать найм

Новых сотрудников не берут. Вакансии закрывают только критичные.

К 2025 году рынок труда развернулся на 180 градусов в сторону работодателя.

Цифры говорят сами за себя:

✔ Количество вакансий сократилось на 25-30% (данные hh.ru)

✔ Число активных резюме выросло на +30%

Теперь соискатели конкурируют за вакансии, а работодатели выбирают из десятков кандидатов (но не во всех сферах).

💼 2026 год: рынок остаётся на стороне работодателя

В начале 2026 года появились новые вводные — налоговые изменения:

🔹 Повысилась ставка НДС

🔹 Снижается порог по доходам компаний на УСН, после которого они обязаны платить НДС

Что это значит для бизнеса:

1. Снова пересматриваются и оптимизируются бюджеты.

2. Найм сдерживается. Вакансии открывают только на критичные позиции.

3. Штат расширяют осторожно. Берут проверенных, с опытом, без экспериментов.

Вывод: в 2026 году конкуренция за вакансии продолжает расти. Работодатели диктуют условия.

НО не во всех сферах:

⚙️ В промышленности, строительстве, логистике, некоторых IT-направлениях по-прежнему жёсткий дефицит кадров и конкуренция за кандидатов.

Рынок труда сейчас очень неоднородный.

🎯 Что это значит для бизнеса и соискателей

Для соискателей:

1. Конкуренция выросла. Нужно чётко понимать свою ценность, уметь её показать на собеседовании.

2. Релевантный опыт и адекватные зарплатные ожидания — ключ к успеху.

Для работодателей:

1. Сейчас — отличное время усилить команду без переплат.

2. Можно найти сильных специалистов за адекватные деньги.

3. Кандидаты более гибкие в переговорах.

Об этом подробнее в следующих статьях.
Подпишитесь на наш канал в дзен или TG (@hr_kortes).

Рекрутинговое агенство HR Кортес. Подбираем персонал для малого и среднего бизнеса с оплатой за результат. Наш сайт: https://hrkortes.ru