(Продолжение

(Продолжение)

🧮Считаем математику.

Допустим, есть Вася.

Вариант А: Платим Васе 150 тыс. на руки.

Ты фактически тратишь: Около 195–200 тыс. (с учётом НДФЛ и взносов, если считать общую сумму расходов компании).

Вася платит: Квартиру 40 тыс., сад 30 тыс., фитнес 5 тыс., английский 10 тыс., кредит 20 тыс.

Остаток: 150 - (40+30+5+10+20) = 45 тыс. на еду и жизнь.

Вариант Б: Платим Васе 100 тыс. на руки. Но говорим:

Мы платим за твой сад (30 тыс.)

Мы платим за твой фитнес (5 тыс.)

Мы оплачиваем твой английский для работы (10 тыс.)

Мы даем тебе ДМС со стоматологией (экономим ему 10 тыс. в месяц в среднем за год).

Итого Вася получает услуг на 55 тыс. сверху.

Что имеет Вася: 100 тыс. денег + услуги на 55 тыс. = 155 тыс. совокупного дохода.

Реальные расходы Васи: Только кварплата 40 тыс. и кредит 20 тыс. (остальное оплатил ты).

Остаток у Васи: 100 - (40+20) = 40 тыс. на еду и жизнь. (Чуть меньше, чем в варианте А, но разница нефатальная).

⚖️НО! Что имеешь ты? Ты потратил на Васю: 100 тыс. з/п + взносы с неё + оплата сада/фитнеса.

🤫Главный секрет:

Оплата сада и фитнеса (если это прописано в договоре как часть системы оплаты) НЕ облагается страховыми взносами (или облагается в льготном порядке, в зависимости от схемы и судебной практики — тут надо с юристом сверять конкретику, но тренд положительный).

Твоя общая нагрузка может оказаться ниже, чем если бы ты тупо платил 150 тыс. и Вася сам бегал с этими деньгами. А Вася привязан к тебе, потому что если он уйдет, он потеряет не просто работу, а образ жизни: сад придется оплачивать самому, фитнес — самому, зубы лечить — самому. Уйти на зарплату 150 тыс. в другую контору, где ничего этого нет, ему станет невыгодно.

🐷Что еще добавить в копилку:

Питание: Компенсация обедов или собственная столовая/доставка еды в офис. Тоже можно выводить в расходы, не увеличивая НДФЛ.

Трансфер: Корпоративное такси или развозка после 22:00. Сотрудники экономят на такси, ты списываешь ГСМ или услуги перевозки.

Билеты в кино/театры (культмассовый досуг): Тоже можно, но сложнее с налогами. Лучше проводить как «корпоративные мероприятия», но аккуратно.

🤓🧠Чтобы платить меньше, надо давать больше. Но не деньгами, а решением проблем. Продай сотруднику не зарплату, а «свободу от бытовухи». Он сэкономит время и нервы на поиск сада, спортзала и курсов, а ты сэкономишь деньги на налогах. В идеале, найми толкового бухгалтера, который пропишет эти плюшки в «Положении об оплате труда», и живи спокойно.