Всеми любимая пирамида Маслоу…никогда не создавалась Маслоу.
В университете нам ее преподавали как схему, созданную лично им.
И про пирамиду потребностей, которую мы так активно используем, известный
психолог был просто не в курсе.
Да, у Абрахама Маслоу есть труд Motivation and Personality, где он писал о том, что Люди разные. Представляете?))
И не только друг от друга — от самих себя в разные периоды жизни.
Потребности изменчивы.
Ну например,сейчас нам важно одно, завтра — другое. Мотивация меняется вместе с опытом, возрастом, контекстом, ну и т.д.
То, что вчера было способом выжить, сегодня может стать ограничением.
И нельзя взять человека и объяснить его одной схемой.
Ни «это травма», ни «это зависимость», ни «это духовный поиск» не описывают всю картину!!!
Даже у самого человека часть мотивов скрыта — от других и от себя.
Маслоу создал теорию иерархии потребностей.
Треугольную визуализацию в 1960 году предложил Чарльз МакДермид — чтобы менеджерам было проще объяснять мотивацию сотрудников#. Это была удобная управленческая схема, а не авторская графика Маслоу.
Есть версии, что похожая идея появлялась раньше (например, у Кита Дэвиса в 1957 году), но именно МакДермид «закрепил» форму пирамиды в массовом сознании.
На самом деле его теория была куда живее и сложнее что ли…
Не строгая лестница «сначала одно — потом другое», а динамичная система, где возможны пересечения, откаты, индивидуальные и культурные различия.
Но нам нравится простая картинка.
Она создаёт ощущение ясности и опоры.
А глубина… ну, она требует усилий.
