Мода на жуткие технические интервью то проходит, то возвращается. И это даже не зависит от экономики и политики. Это зависит от того, насколько в компаниях задолбались кадры без процессов и вливания свежих мозгов.
Чем больше понтов, меньше занятых делом кадров, огромней мания величия компании тем больше требований при найме и ужаснее туда интервью. Под пеленой создания видимости бурной деятельности и выгорания компании мерещится, что таким образом их точно не обманут хитрые проныры с улицы, мечтающие пробраться в IT, так же как пробрались когда-то они.
Чем это чревато для бизнеса? Компенсацией страданий каждого конкретного входящего человека. Это и плохие отзывы о компании по итогу от измученных, и для редких удачливых "избранных" это означает понты по зарплате на входе. А после входа в компанию и команду что?
Говорят о некой дезадаптации в испытательном периоде. Извините, уважаемые, вы отсадировали человечка. Хоть и признали его кем-то по итогу и даже нехотя открыли перед ним двери. Что он чувствует, прибыв к вам? Рад, что издевательства закончились. И начинает что? Правильно. Расслабляться и отдыхать.
Более того, ваше мучительное техническое интервью не позволяет вам выяснить ничего о намерениях, опыте, навыках, знаниях и стремлених будущего кадра. Зная примерно список вопросов, зазубрить и выискать в интернетах ответы на каверзы... При желании? Да я вас умоляю!
Что в реальности потом в команде? Он уже сделал огромное усилие над собой, шаг развития и все вам доказал. Таким образом, в испытательный срок он ничего доказывать вам уже больше не будет и делать толком ничего не станет. Вы сами напялили себе на глаза пелену и ярлык "бриллиантового" специалиста. Вы его так мучительно искали и он так мучительно нашелся. Все! Он звезда.
Так откуда потом разочарование, что вы такие усилия и бабки тратите на гребаный найм, а по итогу или дезадаптация, как его не адаптируй и не сюсюкай, или он уходит по приглашению друзей туда, где платят еще больше, ведь это тот ценный редкий кадр, который пробрался к вам, а значит по-умолчанию достоин.
В чем суть жутких технических интервью? Это оправдание безумных, затянутых и дорогих процессов рекрутмента. Ну и дополнительная нагрузка для ваших работающих специалистов, чтобы оправдывали собой шибче и ни в коем случае не расслабили булки.
Что специалисты внутри команд считают своими достижениями? Именно прохождение интервью. А вовсе не достижения и свершения на благо родной организации и бизнеса. Такая петрушка.
Но вам же виднее, вы все самые умные и коронованные олени, вы лучше ТК РФ знаете как вам все усложнить, лишь бы сопротивляться проклятому кодексу, испытательным срокам, открытому найму, чтению резюме и проверке трудовых книжек и дипломов.
Таким образом, игнорируя якобы бесполезный испытательный срок, пытаясь "экономить" на нем, то есть на спичках, работодатели сами лишают себя всех путей к отступлению и связывают себя намертво с человеком, кем бы он ни был и как бы он не работал.
В норме, как раз в испытательном периоде, человек прикладывает тот самый максимум усилий и раскрывает все свои таланты, навыки и компетенции. И вот эти его вложенные усилия ему затем и жаль и он остаётся работать.