С 1 марта 2026 года вступают в силу законодательные поправки, которые важно учитывать кадровым специалистам.
Изменения коснутся правил квотирования рабочих мест для инвалидов, порядка увольнения иностранных работников и регулирования труда несовершеннолетних. Разобрали главные нововведения в этом материале.
1. Учет всех обособленных подразделений при расчете квот для инвалидов
До недавнего времени при расчете квот для приема инвалидов учитывались только филиалы и представительства, расположенные в других регионах. С марта текущего года подход меняется: в расчет включаются любые обособленные подразделения, находящиеся вне пределов субъекта РФ, где зарегистрирована головная организация.
Новый порядок расчета:
- Квота для каждого подразделения устанавливается в соответствии с нормативами региона его фактического нахождения.
- Базой для расчета служит среднесписочная численность сотрудников конкретного подразделения за предшествующий квартал.
- Показатели занятости в подразделениях более не суммируются с данными головного офиса — для него квота рассчитывается отдельно.
Основание: ФЗ N 445-ФЗ от 28.11.2025.
2. Увольнение иностранных работников на основании региональных ограничений
У работодателей появляется дополнительное основание для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Речь идет о ситуациях, когда региональные власти вводят ограничения на долю иностранной рабочей силы в отдельных отраслях экономики. Прежде подобные запреты действовали исключительно на федеральном уровне.
Существенные условия:
- Расторжение договора должно быть произведено в сроки, установленные региональным нормативным актом.
- Данное основание является легитимным, но требует безупречного документального оформления — от уведомления работника до издания приказа.
Основание: ФЗ N 419-ФЗ от 17.11.2025.
3. Актуализация нормативной базы по нормам тяжестей для несовершеннолетних
С марта предельно допустимые нормы подъема и перемещения грузов для работников младше 18 лет регулируются Приказом Минтруда № 369н. Количественные показатели остались неизменными, однако прежний документ утрачивает силу.
Действующие лимиты (с учетом веса тары и упаковки):
- Юноши в возрасте 14–15 лет — не более 3 кг.
- Юноши в возрасте 16–17 лет — не более 4 кг.
- Девушки — на 1 кг меньше для каждой возрастной группы.
Основание: Приказ Министерства Труда России № 369н от 10.06.2025 года.
4. Корректировка порядка направления на психиатрическое освидетельствование
Порядок направления на психиатрическое освидетельствование упростили, но теперь это не право, а прямая обязанность работодателя. Теперь основанием для выдачи направления служат результаты обычного периодического медосмотра, если врач выявил признаки психического расстройства.
Ключевые изменения:
- Для оформления направления больше не требуется отдельное заключение психиатра, достаточно данных, полученных в рамках планового профосмотра.
- Из перечня работников, подлежащих обязательному освидетельствованию, исключены лица, имеющие допуск к государственной тайне.
Основание: Приказ Министерства Здравоохранения России N 392н от 02.07.2025.
5. Переход на электронные справки об инвалидности
Традиционные бумажные справки, подтверждающие инвалидность, уступают место цифровому формату. С 1 марта документы по умолчанию формируются в электронном виде и направляются гражданам через портал Госуслуги.
Особенности переходного периода:
- Получение бумажной справки возможно только при наличии личного заявления гражданина.
- Документы на бумажных носителях, выданные до 1 марта 2026 года, сохраняют юридическую силу до истечения указанного в них срока.
Основание: Постановление Правительства РФ N 91 от 03.02.2025.
Больше полезного контента и актуальных разборов — присоединяйтесь к нам в соцсетях: 🔹Telegram | 🔹ВКонтакте | 🔹RUTUBE | 🔹YouTube