Каждый второй работающий житель Свердловской области боится выгорания

Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, чего больше всего опасаются работающие жители Свердловской области. Главным источником тревоги оказался страх выгорания и эмоционального истощения из-за большого объема задач — его назвали 45% опрошенных. На втором месте — опасение получать неадекватную нагрузку за ту же зарплату (36%). На третьем — невыплата, задержка или снижение заработной платы (31%).

Среди других распространенных тревог — конфликты с руководством или коллегами (28%), отсутствие карьерного роста и развития (24%), полная потеря интереса к профессии и внезапное увольнение (по 17%). Реже сотрудники упоминают страх не справиться с задачами, провалить проект или потерять здоровье из-за стресса и переработок (по 16%), а также усиление контроля со стороны работодателя (14%).

Аналитики выявили определенные гендерные различия. Женщины чаще мужчин переживают из-за выгорания (44% против 38%), конфликтов и токсичной атмосферы, тогда как мужчины чаще фокусируются на финансовых рисках и карьерных перспективах. Самой тревожной группой стали сотрудники 25–34 лет — в этом возрасте чаще всего говорят о выгорании, чрезмерной нагрузке и отсутствии роста. После 35 лет уровень тревожности постепенно снижается.

На этом фоне бизнес начинает уделять больше внимания эмоциональному состоянию персонала. По данным hh.ru, 69% работодателей называют поддержку психологического здоровья одним из приоритетов 2026 г. и видят реальную пользу заботы о психологическом здоровье сотрудников. Правда, такие программы пока являются редкостью.

Интерес работодателей к эмоциональному состоянию сотрудников и понимание важности этого аспекта растет. Работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников, что, в свою очередь, отражается на их вкладе в результаты работы. Поэтому компании стремятся создать такую рабочую среду, которая позволит специалистам развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса. Это поможет снизить текучесть кадров, повысить лояльность и укрепить доверие к работодателю, — пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Читайте также на DK.RU:

>>> Брошу работу, уеду в деревню. Поможет ли это человеку, который считает, что выгорел?

>>> Один токсичный сотрудник — и вся команда на грани срыва