В армии дур. Дур, которые потребляют ресурс, то есть получают зарплату. При этом ничего не делают, совсем. Не проводят опросы, даже примитивные. Не пытаются связаться с людьми, перекладывая свою работу на инженеров и ожидая, что инженеры кроме своей работы посмотрят резюме и проведут интервью.
Армия дур - это не кадровички заводов, знающие чем слесарь отличается от токаря. Армия дур - это рекрутерши, не умеющие публиковать вакансии, следить за ресурсами с официальными аккаунтами, за актуальностью вакансий, не считающие нужным отвечать на сообщения и уповающие на то, что кто-нибудь приведет в компанию друга, кого-то найдет, сделает все за нее и ей не придется работать совсем.
Такая дура называется HR, сидела у нас на проекте внутри Сбера 3 года. Получала зарплату. Специалистов искали мы сами, вплоть до публикации вакансий и хождений к знакомым в личку с приглашением поработать с нами (это когда и если нам выделяли ставки, ведь считают дармоедами нас). А чем занималась дура за зарплату? Делала селфи.
Другая дура, в том же сбере, свалила на меня список кандидатов, вычитку их резюме и проведение собеседований. Ей за зарплату, видите ли, требуется помощь.
Армия дур работает в сбере в рекрутинговом центре. Сроки рассмотрения букв в моем резюме составили 2 дня с момента отклика, но без какого-либо результата и это при том, что я туда дозвонилась и меня искренее уверили, что резюме видели и мне перезвонят для первичного опроса.
Перезвонили? Зачем? Всегда можно обосрать вас и забить. Сослаться на нехватку якобы неких навыков или отдельных буков в резюме, на тонну макулатуры и спама в электронной почте, которую они без устали разбирают, не умея даже открывать письма, на толпы соискателей под дверью. На самом деле смотрят в резюме инженеры. Смотрят ваш опыт работы в годах и адекватность изложения текста.
Понимаете, в IT настолько некем работать, что всем по барабану кто вы и какой вы, лишь бы пришли и делали качественно что-нибудь, а лучше много, без вопросов, сами и с первого раза до ревью кода.
Когда про IT и в IT говорят "Да всем пох*й!" - всем действительно пох*й! Если вы тупо работаете. Сами. Много. Эффективно. С умом. Не попали в IT? Честно? В данный момент - это для вас к лучшему.
Почему армия дур? Ну а как назвать человека не умеющего за зарплату даже читать? И реально считающего, что сантехники тоже проходят собеседование на знание сантехники при найме, а инженер-конструктор сдает экзамен по инженерной специальности при найме на завод, чтобы оправдать собой ее местечко и зарплату в компании.
Парадокс нехватки кадров и при этом отсутствия найма в IT упирается именно в армию дур. В наших резюме и правда встречаются сложные и непонятные обывателю термины, а у армии дур как раз на работе отключили все интернеты и отобрали полки с толковыми словарями. Они не в силах осилить самостоятельно что же тут такое написано.
Почему IT-специалисты такие токсичные, нервные, злые, прямолинейные, уставшие, выгоревшие и жестокие люди? Ну поработайте один за всех дураков и дур на свете - посмотрим на вас. А так, загадка выгорания и токсичности в IT-коллективах, где на сорок человек два специалиста - это загадка века, конечно.
"Отчего же? Отчего ж!" - ломает голову за зарплату армия дур от безделья. Может нам требуется "заботушка" армии дур? Пардоньте, и тут разочаруем! Мы способны и как-нибудь сами о себе.
Резюмирую: отчего же Сбер все еще не рассмотрел буквы в моем резюме и не перезвонил? - от того, что армия дур пока не нашла того самого IT-ишака, который все бросит и помчится рассматривать буквы за них. Правда, я уже успела отозвать свои отклики, потому что не желаю помогать дурам собой получать зарплату. Ну и при таком подходе к найму и соискателям все равно ничего путного дальше не выйдет. Кстати, HR платформа Сбера, призванная облегчить дурам и без того лёгкую жизнь, торчит нерабочим функционалом наружу, прямо в продакшн! На всю страну! Вау! Сразу видно, что штат IT укомплектован и все трудятся в поту лица в нормальном человеческом режиме, а не как обычно в Сбере 2 ишака за 40 получателей зарплаты.
Я предлагаю такой выход из положения, чтобы помочь армии дур, не нагружая еще больше ишаков IT. Соискатель тоже специалист! Пусть он просматривает свое резюме и собеседует себя сам! Все лучше, чем армия дур, не дай бог, начнет работать, задавая дибильные вопросы из интернетов, серия "а вы точно программист?". И все встанет на место. Дуры ничего не делают, но получают зарплату. За них по прежнему делают другие, но не те, которые ишаки, а те, которые ишаками скоро станут.
Здесь нужно еще добавить, что дипломы, опыт работы, реализованные проекты и трудовые книжки, включая электронные, с точки зрения армии дур в России давно отменили и даже запретили. Поэтому всем сильно требуется их "заботливое" издевательское вмешательство и препятствие в их лице между работником и работодателем.
Работодатели же реально верят в то, что платя годами армии дур зарплату, они сильно экономят на зарплате нескольким ишакам на испытательном сроке. Логика - основа IT-бизнеса России.
При этом все ишаки во основном умеют что-то делать и пригождаются после испытательного срока в командах. В целом я видела фееричный фейл и увольнение в IT за 18 лет только один раз, и то, спустя год ничего не делания человеком. То есть руководство, отвыкшие бдить на испытательном, просрали все полимеры и заметили дармоеда слишком поздно. Да вот и вся истина.
Кстати, по моей специализации в Сбере открыто аж 8 вакансий. Сходите и посмотрите и даже откликнитесь, вдруг вам интересно подолбаться собой в нерабочий функционал и об армию дур.
Ну и на самом деле токсичные, ленивые, озлобленные в IT только сами дуры. От безделья. Специалистам некогда нести и выдумывать бред, лепить отмазки, злится, психовать, истерить, не выгодно игнорировать, уклоняться от своих задач и не на кого скидывать свою работу.
Зачем дурам кадровый резерв при редком открытии 1-2 вакансий? Просто, чтобы вы не посмели пожаловаться, найти выходы на руководство, говорить открыто, не долбили в закрытую дверь, чтобы измотать вас наймом, унизить, оскорбить еще больше и чтобы продолжать издеваться над вами. Чтобы помешать расширению IT команд и вынуждать работать специалистов в авральном режиме без помощи, крошечными коллективами. Как я уже говорила, дуры крайне токсичны. И вряд ли пригодятся где-то еще, от того паразитируют на IT. И это даже не выгодно бизнесу, ведь никому не выгодны проблемы в продакшне.
Просто бизнес насколько не уважает затравленных специалистов, не слышит их, не верит им, считает дармоедами, что предпочитает слушать россказни дур о тоннах кандидатов под дверью, о тысячах фейковых резюме от ботов, о спаме в почту, о некачественных специалистах, о миллиардах соискателей с курсов, о выискивании бриллиантов в компанию, о проблемах дезадаптации на испыталке, о подборе специально под команду, об отсутствии навыков и прочий и прочий бред, оправдывающий паразитирование дур на IT-сфере и провоцирующий синдром самозванца у специалистов, задолбанных работой, оговореннных, неоднократно подвергнутых сомнениям в их квалификации, обвиненных в неспособности сделать все и сразу в одиночку, перерабатывающих, пугающихся коллег, замученных жуткими техническими интервью в целях сбить им якобы цену, а на самом деле придраться и поглумиться над ними такими же замученными уставшими людьми с синдромом самозванца, которые пытаются на интервью самоутвердиться и уже не верят в помощь коллег, которых им не нанимают.
Осторожный и бережный найм и поддерживающее интервью я видела только в Яндекс. К сожалению, бережное и уважительное отношение ко мне закончилось сразу после найма, когда я столкнулась с понтами все тех же токсичных дур. Якобы адаптирующих и помогающих, а на самом деле плюющих на пришедших в компанию людей, от того шо те люди их напрягают (нет). Я рада, что с Яндекса начались перемены в сфере. Я благодарна Яндексу за упрощение и улучшение процесса найма. Спасибо!