Обычно работодатель думает, что работник должен выполнять абсолютно все его указания. Но часто ошибается...
Женщина работала в мебельной компании директором по развитию на удалёнке, пока начальство не потребовало у нее каждую пятницу отправлять отчеты о проделанной работе.
Сперва она это делала, но перед Новым годом и после праздников не отправила отчёты.
За это работодатель вынес ей замечание, затем выговор, а потом уволил за неисполнение обязанностей по п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ.
Женщина посчитала увольнение незаконным и пошла в суд.
Работодатель в суде уверял, что по Правилам трудового распорядка она должна была исполнять все распоряжения начальства и была с этим ознакомлена.
Но суд в действиях работодателя обнаружил массу нарушений: ответчик эти Правила, как и то, что сотрудница была с ними ознакомлена суду не представил; в нарушение ст 312.3 ТК РФ в трудовом договоре отсутствовал порядок взаимодействия с сотрудником на удалёнке; а выговор был вынесен после замечания всего через 5 дней; даже объяснения были затребованы до выявления проступка. Все это говорит о намерении работодателя уволить сотрудницу и злоупотреблении правом.
Поэтому суд признал увольнение незаконным, восстановил истца в должности, взыскал с ответчика 869 662 руб за вынужденный прогул и 50 000 руб морального вреда, а также госпошлину - 11 897 руб.
Апелляция и кассация решение поддержали.
2КСОЮ № 88-3166/2026
Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex
