Админ популярного городского канала в Telegram попросил подписчиков рассказать, как дела с поисками работы в Ульяновске. Комментарии полетели пачками. Получился локальный срез реальности, который сильно отличается от бодрых отчетов в деловых СМИ. Мы выделили самые острые проблемы — читайте подробности. Скрины комментариев в паблике прилагаем.
Призрачные зарплаты
Очень частая боль — работодатели пишут одно, а на собеседовании выясняется другое. Причем разрыв бывает катастрофическим.
«Мне понравилась одна вакансия, з/п была указана – точно не помню, но скажем – 50 тысяч. Пришла на собеседование, на 10 тысяч мне уже снизили, я ничего не сказала, думаю, может сама напутала, ладно, меня пригласили второй раз. Во второй раз мне еще снизили на 10 тысяч. Это было так забавно и смешно, что я даже чего-то сказала. Не знаю, если бы мне пришлось прийти еще раза три, наверное, ушла бы в минус😁»
Но и к официально заявленным зарплатам у горожан есть претензии. Например, на местном заводе ищут инженера-технолога, ставка рекордно низкая — 45 тысяч рублей. Вакансия руководителя ИТ-отдела в сети частных клиник с вилкой 45–60 тысяч — тоже не шутка, а реальное предложение в Ульяновске.
Фейковые вакансии
Вторая по популярности тема. Люди подозревают и даже утверждают, что многие вакансии вывешивают не для найма, а для других целей.
- «Часто работодатель использует тестовые задания для халявного решения текущих вопросов. А потом вакансию закрывают»
- «Есть фейковые вакансии, когда компании не нужен работник, но нужно показать инвесторам, что деньги есть, мы развиваемся»
Один из комментаторов в поисках удаленки признается, что сделал уже около тысячи откликов. Прогресс нулевой.
Комментарий редакции: прогрессивные сайты вакансий активно борются с фейками и мошенническими схемами. Например, у нас на Зарплате.ру работает ручная модерация — менеджеры детально проверяют каждую вакансию и отсеивают сомнительные.
Странные критерии отбора
Подписчики канала выделяют ТОП-3 раздражающих фильтров, которые мешают найти работу.
1. Дискриминация по возрасту
2. ИИ-алгоритмы
3. Обязательный тест на детекторе лжи
Люди возмущаются и недоумевают:
- «Требуется в основном опыт работы 3-6 лет, у меня 20+😂 Компании довольно приличные. В 100% случаев либо нет ответа, либо формальный отказ без объяснения причин. Сделала вывод, что проблема просто в возрасте, вот тупо цифра в паспорте нужна меньше🤷»
- «В целом на рынке ситуация такая, что тебя на работу возьмут в первую очередь по соответствию в резюме ключевиков - потому что ATS тебя не пропустит иначе к кадровику, у кадровика задача - соответствие конкретным пунктам, которое спустило руководство сверху»
- «Ха, а меня недавно на собеседовании предупредили, что обязательно прохождение полиграфа! Блин, я очень удивилась🙈 Но сказали, что это сейчас достаточно распространенная практика😳 Кто-то проходил уже?)»
Полезная статья: Как написать резюме, чтобы проходить проверки роботов
По-прежнему актуальна и другая преграда — кумовство:
Позитив все-таки есть
Рынок не монолитен, и по комментариям видно, что у кого-то нет проблем с трудоустройством.
«Требуются водители мусоровозов. Одна из самых высокооплачиваемых работ в этой сфере, не считая начальников. Думаю, водители другой спецтехники тоже».
Хорошие деньги — это 5-6 тысяч за смену, уточняют участники дискуссии.
А кто-то просто адаптировался к новым правилам игры:
Узкие специалисты отмечают, что спрос есть, хотя зарплаты чуть просели:
«У меня довольно тонкая правовая специфика, поэтому не часто такие юристы у нас в городе кому-то нужны (в основном - только крупным игрокам рынка). Работу сменила летом, по ожиданиям - чуууть подвинулась, но в ответ предложили хороший годовой бонус. Не удаленка».
Опытные карьеристы делятся лайфхаками: «Я обычно, как испыталку закрываю, обновляю резюме и потихоньку хожу на собесы. И опыт не теряешь, и требования рынка понимаешь».
А как с работой у вас в регионе?