Здесь хороший рассказ как искать работу с помощью ИИ 1. Почему старые методы не работают 🔹Более 50% компаний используют ИИ для первичного отбора. Если в резюме нет точных ключевых слов из вакансии, живой HR его просто не увидит. 🔹Число резюме на одну вакансию выросло в 2-5 раз по сравнению с прошлыми годами. 2. Алгоритм адаптации резюме под вакансию Чтобы пройти фильтры, необходимо готовить отдельную версию резюме под каждую вакансию: 🔹Название должности: Должно строго соответствовать названию в вакансии (без лишних грейдов вроде Junior/Senior, если их нет в описании). 🔹Ключевые слова: Внедряйте инструменты и термины из вакансии (плотность 2-3% текста), но делайте это естественно. 🔹Приоритизация опыта: Самые релевантные проекты и обязанности ставьте в начало списка. 🔹Квантификация: Заменяйте общие фразы («увеличил продажи») на формулу: Глагол + Что сделал + Метрика (например, «Сократил время обработки заявок на 40%»). 🔹Удаление лишнего: Убирайте нерелевантный опыт, хобби, в
🤖 ИИ: как искать работу в 2026: стратегия обхода ИИ-фильтров
28 февраля28 фев
3
1 мин