Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Вчера провела онлайн-встречу с выпускниками INSEAD

Тема — карьера после 50. Глубокие, взрослые вопросы. Люди, привыкшие управлять сложными системами, вдруг обнаруживают: вторая половина жизни предъявляет новые требования. И прежние рецепты не работают. Один из вопросов прозвучал так: как готовиться к апокалипсису на рынке труда? Когда квалифицированную работу будет найти сложно, и в цене окажутся реальные, прикладные навыки. Сегодня смотрю ленту. Сокращения по всему миру. И ловлю себя на том же: успеваем ли мы подготовиться? Я не очень верю в переучивание с нуля после 50. Да, программы для пенсионеров активно предлагают освоить профессию электрика, сварщика, каменщика. Но гораздо полезнее — помнить о том, что вы уже умеете. Ваш опыт — это не балласт, это фундамент, на который можно опереться даже в самой нестабильной ситуации. Видела здесь истории HR, менеджеров, IT-специалистов, которые пошли работать на фабрику — чтобы пережить затишье. Знаю молодых профессионалов в релокации, которые осознанно брали рядовые позиции, чтобы закр

Вчера провела онлайн-встречу с выпускниками INSEAD. Тема — карьера после 50.

Глубокие, взрослые вопросы. Люди, привыкшие управлять сложными системами, вдруг обнаруживают: вторая половина жизни предъявляет новые требования. И прежние рецепты не работают.

Один из вопросов прозвучал так: как готовиться к апокалипсису на рынке труда? Когда квалифицированную работу будет найти сложно, и в цене окажутся реальные, прикладные навыки.

Сегодня смотрю ленту. Сокращения по всему миру. И ловлю себя на том же: успеваем ли мы подготовиться?

Я не очень верю в переучивание с нуля после 50.

Да, программы для пенсионеров активно предлагают освоить профессию электрика, сварщика, каменщика. Но гораздо полезнее — помнить о том, что вы уже умеете. Ваш опыт — это не балласт, это фундамент, на который можно опереться даже в самой нестабильной ситуации.

Видела здесь истории HR, менеджеров, IT-специалистов, которые пошли работать на фабрику — чтобы пережить затишье. Знаю молодых профессионалов в релокации, которые осознанно брали рядовые позиции, чтобы закрепиться на новой территории.

Со стороны это выглядит как дауншифтинг. И в этом — главная ловушка.

Вы можете получать удовольствие от работы таксистом и зарабатывать вдвое больше, чем в офисе (вчера говорила с таким водителем). Но на вас будут коситься бывшие коллеги. А если решите вернуться — HR с удивлением будет рассматривать ваш профиль.

Вопрос не в том, как выглядит ваш переход со стороны. Вопрос внутри.

Вы сможете сохранить самооценку? Не скучать по кофемашине и разговорам на корпоративной кухне? Не чувствовать, что выпали из привычного мира?

В 50+ любое движение в сторону понижения статуса или комфорта — это вызов вашему самоопределению.

Даже портфельная карьера, о которой сейчас много говорят, — про то же. Быть парт-тайм консультантом или экспертом — это не сидеть в отдельном кабинете на топ-этаже.

Но, по опыту моих клиентов — и по моему личному опыту, — если вы справились с самоощущением, вы на верном пути.

Независимо от того, работаете вы таксистом, электриком или советником в совете директоров.

А как вы думаете — можно ли сохранить себя, временно сменив профессиональный статус?

Если интересно узнать о программе ТрансформПро, пишите на @Anna_Burova и на inbox@career50.ru.

Хотите быть успешным профессионалом в 50+?

Подписывайтесь на мой ТГ канал Карьера 50+ и Трансформация. @career50plus

Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3