Инспекция труда Ростовской области разъяснила нормы трудоустройства инвалидов
Государственная инспекция труда в Ростовской области напомнила работодателям и гражданам о ключевых гарантиях и обязанностях, связанных с трудоустройством людей с инвалидностью.
Эти нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, направлены на создание равных возможностей и защиту прав данной категории работников.
Согласно статье 92 ТК РФ, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Им также гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году по заявлению.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан создавать специальные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) и не имеет права отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя.
В обязанности работодателя, в частности, входит выделение или создание рабочих мест для инвалидов в рамках установленной квоты, обеспечение физической и информационной доступности рабочих мест, а также учет рекомендаций ИПРА при организации труда.
При необходимости работодатель должен организовать обучение по востребованным профессиям и предоставить требуемые технические средства реабилитации. Оценка работника должна основываться исключительно на его профессиональных качествах.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева отметила позитивную динамику: «В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов — это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства».
Фото: Государственная инспекция труда в Ростовской области.