Конституционный суд Италии признал законным увольнение замененного искусственным интеллектом сотрудника. Судьи оставили в силе решение нижестоящей инстанции и поставили точку в длившемся год трудовом споре между графическим дизайнером и его работодателем, - сообщает TG24.
Женщина лишилась работы в 2025 году в ходе проводившейся в ее компании реструктуризации. Фирма оптимизировала производственный процесс, передав ряд функций ИИ. В итоге должность, которую занимала женщина-программист, признали «избыточной» и упразднили.
По мнению служителей Фемиды, такое урезание штатного расписания не было прямой заменой человека программой, а значит, требующийся по закону конкурс на замещение рабочего места можно было не проводить. Как и искать новую должность для сотрудницы. Также в Суде отметили, что ИИ не являлся самостоятельным юридическим основанием увольнения, а выступал лишь как «инструмент роста эффективности бизнеса». При этом там подчеркнули, что решение не является оправданием автоматизации как повода для сокращения штата.
Хотя юридически эти рассуждения и кажутся логичными, с социальной точки зрения они поднимают вопросы, выходящие далеко за рамки конкретного случая. На итальянском рынке труда, формируемом в основном более чувствительным к дополнительным затратам и кризисам малыми и средними предприятиями, подобные «реорганизации» могут принять массовый характер. Если технологические инновации используются для снижения затрат, без политики поддержки, переподготовки и активной защиты работников, существует риск того, что трудовое законодательство будет и дальше легитимизировать формально правильные, но социально несбалансированные преобразования, - предупреждают эксперты.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Визит трудовой инспекции вызвал панику на Олимпиаде в Италии: что произошло
Считавшиеся уничтоженными работы Микеланджело спрятаны в секретной комнате
Коварнее гриппа и ковида: на севере Италии бушует эпидемия опасного вируса среди детей
Комсомолка на MAXималках - читайте наши новости раньше других в канале @truekpru