«Здесь всё зависит от желания расти».
«Я — миллениал. Как я могу быть с этим не согласен?»
«Семья — это моя главная победа».
Это не цитаты из мотивационного плаката, это слова Руслана Ким, CEO MYBOX. Мы провели один день с руководителем, который в 6 утра идет на тренировку, завтракает с семьей, а потом едет в офис - не «управлять», а быть частью команды. Вот что из этого вышло.
Утро: дисциплина как выбор
День начинается в 6 утра с тренировки, а также с четкого планирования задач и встреч. А в день нашей совместной работы еще и с раннего перелета из Москвы в Волгоград - регион, где начинался MYBOX.
«Я человек ленивый, как и многие, это правда. Поэтому дисциплину и трудоспособность развиваю в себе постоянно. Главное, не ныть, не опускать руки, а продолжать делать», - поделился Руслан.
Еще один заряжающий утренний ритуал - завтрак с семьей. Не быстрый перекус, а время, которое реально помогает получить позитивные эмоции на весь день: «семья - это моя главная победа».
Для поддержания себя в хорошей форме лидер MYBOX уделяет физической активности по 1-1,5 часа 2–3 раза в неделю. И это не потому что «надо», а потому что это энергия. А энергия лидера - это энергия команды.
От повара до CEO
В перерыве между встречами мы попросили Руслана рассказать о том, как состоялось его первое знакомство с брендом.
«Несколько лет назад я начинал с повара японской кухни. Работал в разных городах, у разных франчайзи-партнеров. Было время, когда я уходил в другую компанию. А когда появилась возможность вернуться в MYBOX уже в новой роли, выбор был осознанным. Я выбирал MYBOX, потому что это ценности, которые сходятся с моими. В MYBOX это качество, команда, развитие, вау-эффект и честность. Для меня важна честность. Я нетерпим ко лжи. Если не будем честно разговаривать друг с другом и в команде, и в семье - будем идти в разные стороны».
О команде: то, что нельзя измерить KPI
Не только офис, рабочие совещания, но и посещение ресторанов быстрого питания - обязательные пункты повседневного расписания Руслана. Вместе с ним мы побывали на фудкорте одного из крупнейших торгово-развлекательных комплексов Волгограда «Мармелад», где не так давно был запущен маркет - ресторан нового формата. Увидеть процессы, оценить качество продукта, пообщаться с командами - так СЕО чувствует пульс MYBOX.
«Я очень рад, что для многих из нас здесь самое главное — это команда. Это не корпоративный штамп. Я много общался с людьми в городах по всей стране, и почти везде говорят это».
К слову, в настоящее время география MYBOX насчитывает 100+ городов присутствия, 250+ точек быстрого питания и 3000+ членов команды.
По словам СЕО, люди остаются в MYBOX не ради зарплаты. Остаются, потому что чувствуют: здесь их видят, здесь можно расти.
О росте: «Всё зависит от желания»
«Однозначно в бренде есть возможности для роста. Здесь всё зависит от желания расти. Любой, кто готов вкладывать силы в развитие, точно может сделать здесь карьеру».
Это не обещание, это правило, которое работает: от повара или кассира до менеджера, от менеджера до су-шефа, от су-шефа до лидера направления. Обучение от корпоративного университета сопровождает члена команды всю его профессиональную жизнь в бренде.
«Я — миллениал. Как я могу быть с этим не согласен?», - смеётся Руслан. И в этой фразе — вся философия поколения, которое видит развитие своей базовой ценностью.
О будущем: «№1 и тренд-сеттер»
Напоследок, нам удалось обсудить с СЕО вопросы, связанные с будущим бренда.
«Я вижу нас брендом №1 в своём сегменте, тренд-сеттером. Мы уже создаем тренды и намерены это продолжать. Как? Через продукт, через сервис, через людей, через честность — с клиентом, с партнером, с собой. Я точно не мог бы работать в компании, в которой отношение к продукту так себе. Поэтому каждый день в MYBOX - это не «отработал». Это вклад - в бренд, в команду, в себя.
Хотите быть в команде, где ценности — не слова, а правила? Делитесь в комментариях.
#MYBOX #работавMYBOX #карьера #команда #вакансии #HRбренд #РаботаМечты #командаMYBOX #РаботаКотораяВдохновляет #ЛюдиMYBOX