Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в интервью изданию «Татар-информ» рассказал о том, какие дополнительные выплаты положены сотрудникам помимо заработной платы. По его словам, эти выплаты подразделяются на два основных вида: компенсационные и социальные.
Компенсационные выплаты включают денежные компенсации за особые условия работы, такие как работа ночью, в выходные и праздничные дни, выполнение обязанностей нескольких должностей одновременно или использование личного имущества в служебных целях. Также к ним относится возмещение расходов на командировки и выходное пособие при сокращении штатов или ликвидации предприятия.
Социальные выплаты предназначены для поддержки сотрудников в важные моменты их жизни. Например, работодатель может предоставить материальную помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, достижении определённого возраста или уходе на пенсию.
Дополнительно, в случае возникновения чрезвычайной ситуации, такой как пожар или наводнение, компания может оказать финансовую поддержку сотруднику. Кроме того, закон предусматривает определенные гарантии для семей работников в случае их смерти.