Высокий прием
По словам заместителя председателя комитета по образованию Мингорисполкома Ольги Смирновой, за последние годы в столице произошла своеобразная перезагрузка системы профессионального образования.
— За пять лет ввели 24 новые специальности и 22 квалификации. Ежегодно увеличиваем контрольные цифры приема в колледжи. Если в 2025-м зачислили на уровень ПТО и ССО около 8 300 абитуриентов, то в 2026-м планируем как минимум на 1 300 человек больше, — отметила О. Смирнова.
Интерес к рабочим специальностям наблюдается и со стороны выпускников школ. В минувшем году 45 % учащихся 9-х классов приняли решение продолжить обучение в колледжах Минска. Предполагается, что в нынешнем такой вариант выберет уже каждый второй выпускник.
— Для того чтобы город получил через три года ожидаемые рабочие руки, этот переход должен быть осознанным и заранее спланированным, — подчеркнула заместитель председателя комитета по образованию Мингорисполкома.
Идти к цели
Между тем у предприятий — заказчиков кадров есть серьезный ресурс, которым в полной мере пользуются не все. Речь идет о возможности заключения с потенциальными абитуриентами целевых договоров. В соответствии с законодательством ребята-целевики могут занимать до 50 % мест от контрольных цифр приема в колледжи.
Почему предприятию выгодно заключать такой договор? Во-первых, это уверенность в том, что уже дипломированный специалист придет на производство. При этом срок обязательной отработки после получения профессионально-технического образования — два года, среднего специального — три. Во-вторых, молодой человек отработает положенный период, даже если его призовут в армию: он вернется после службы и продолжит профессиональную деятельность. В-третьих, целевики еще во время учебы знакомятся с коллективом, со спецификой работы на предприятии, где проходят практику. За ними закрепляют самых опытных сотрудников.
— При этом важно предлагать выпускникам школ не только целевые договоры, но и поддержку в период обучения. В Минске есть примеры, когда заказчики кадров выплачивают учащимся колледжей именные стипендии, следят за их успеваемостью, посещением занятий. В частности, такой опыт имеют предприятия «Минсккоммунтеплосеть», «Минскводоканал», строительные тресты и другие, — подчеркнула О. Смирнова.
Заместитель директора по идеологической работе, социальным вопросам и персоналу Минского подшипникового завода Андрей Ганусевич:
— Если школьники захотят приобрести профессии шлифовщика, оператора станков с ЧПУ, мы готовы выдавать им целевые договоры для учебы в колледже. И на этом пути по-отечески их поддерживаем. В результате молодой человек получает профессию и приходит к нам. Бонус за старания — хорошая заработная плата: на предприятии она варьируется от 3 тысяч до 10 тысяч рублей.
Заместитель начальника департамента управления персоналом Минского автомобильного завода Лариса Кологрив:
— В прошлом году к нам по распределению после учебы в колледжах направлены более 500 человек. Кроме того, заключили около 300 целевых договоров. Недавно открыли модернизированную учебную мастерскую для будущих сварщиков. Теперь там проходят обучение все учащиеся Минского государственного колледжа автомобилестроения, получающие эту специальность.
Какие новые специальности откроют в колледжах:
- «управление продажами» в Минском государственном колледже торговли и коммерции. Ребята будут изучать основы предпринимательства, бухгалтерский учет и ценообразование, познакомятся с логистикой, рекламной деятельностью, товароведением. Им присвоят квалификацию «Специалист по продаже»;
- «деятельность по обеспечению работы с субъектами права» в Минском государственном лингвогуманитарном колледже. Выпускники будут владеть основами делопроизводства, юриспруденции;
- «монтажник систем вентиляции и пневмотранспорта» в Минском государственном колледже строительства имени В. Г. Каменского. Выпускникам предстоит оснащать здания и сооружения инженерными системами вентиляции, собирать специальные конструкции для перемещения сыпучих материалов с помощью воздушного потока (пневмотранспорт);
- «оператор коптильной установки» в Минском государственном механико-технологическом колледже. В прошлом году учреждение впервые открыло набор переработчиков рыбы и морепродуктов. В нынешнем также ожидают абитуриентов, которые хотят освоить увлекательный процесс копчения рыбы холодным или горячим способом в специальных коптильных установках;
- «техник-электрик. Мастер производственного обучения» в Минском государственном колледже техники и технологий строительства. Выпускники не только освоят монтаж электрооборудования, но также получат педагогическое образование и смогут преподавать соответствующие спецдисциплины.
К слову, в прошлом году на предприятиях столицы открыли девять учебных мастерских, благодаря которым ребята из колледжей осваивают специальности в условиях реального производства.
Фото из архива агентства «Минск-Новости»