Работодатели всё чаще обращают внимание на эмоциональное здоровье волгоградцев

Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга выяснили, что эмоциональное здоровье сотрудников стало одним из главных направлений поддержки на рабочем месте в 2026 году: 69% опрошенных работодателей назвали его приоритетом.

По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, интерес компаний к психоэмоциональному состоянию персонала продолжает расти. Независимо от уровня управления — будь то топ-менеджеры (78%), руководители среднего звена (71%), HR-директора (70%) или рядовые HR-специалисты (69%) — все единодушно считают программы поддержки психического здоровья ключевыми. Работодатели всё чаще осознают, что хроническая нагрузка и стресс снижают вовлечённость, продуктивность и лояльность сотрудников, провоцируя выгорание и текучесть кадров. В ответ на это компании стремятся формировать такую рабочую среду, которая способствует профессиональному росту без ущерба для психического благополучия.

Среди планируемых мер на 2026 год лидируют мастер-классы по личностному развитию (40% компаний), программы по измерению и снижению стресса (38%), консультации корпоративного психолога (37%), онлайн-психологическая помощь (31%) и арт-терапия (18%).

Однако в Волгоградской области и Южном федеральном округе такие практики пока не получили широкого распространения: 64% опрошенных сообщили, что в их организациях подобные инициативы отсутствуют. Лишь в 13% компаний доступна онлайн-психологическая поддержка, в 11% проводятся мастер-классы по саморазвитию, в 8% сотрудники могут обратиться к корпоративному психологу, а в 5% действуют горячие линии психологической помощи. Программы по снижению стресса и арт-терапия реализуются лишь в 4% организаций.

Несмотря на пока скромные масштабы внедрения, работодатели всё чаще признают ценность таких мер и намерены активнее развивать культуру заботы об эмоциональном здоровье коллектива в ближайшие годы.