Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберём, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью. Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются: Работодатель обязан: «В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов — это чётко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый отпуск и защиту от дискриминации. Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства», — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Баташева.
Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберём, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника;
- запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья (что подтверждается медицинским заключением);
- создание специальных условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА);
- защита от необоснованного отказа в приёме на работу — отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
- выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
- обеспечить доступность рабочих мест — адаптировать помещения, оборудование и информационные системы с учётом потребностей инвалидов;
- учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
- организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии соответствующих рекомендаций в ИПРА);
- не допускать дискриминации — оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
- предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
«В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов — это чётко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый отпуск и защиту от дискриминации. Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства», — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Баташева.