Для Татьяны Карцевой из Курской области и нескольких поколений мужчин ее семьи агрохолдинг – это любимое дело на протяжении уже 20 лет. Благодаря мужу Татьяна, экономист по образованию, случайно попала на свинокомплекс. А сегодня уже состоит в кадровом резерве на должность управляющей. Даже дочка, глядя на старших, задумалась о профессии ветеринара.
Сам решил
Петр Карцев оказался человеком решительным. Перед Новым годом поставил Татьяну перед фактом – подал на «Госуслугах» заявление о вступлении в брак, ей пришло уведомление. До этого семья уже порядка десяти лет жила в Фатеже в полном согласии, но Петр решил, что пора узаконить отношения. Выбрал для регистрации день рождения Татьяны. Теперь все они Карцевы, хотя в «Мираторге» ее все еще знают как Сухочеву.
Шесть лет назад примерно так же Петр устроил будущую жену специалистом по учету. Сам подал за нее резюме, и Татьяну пригласили на собеседование.
— Для меня это была чистая авантюра, — вспоминает она, — предложили работу на свиноводческой площадке, а я животных даже не видела никогда, как ухаживать за ними, понятия не имела. Но пообещали всему научить, дать наставника, время на адаптацию. Правда, первый же день меня подкосил. Все непривычно, незнакомо, страшно, я была уверена, что не справлюсь и уволюсь. Примерно через год уже не представляла своей жизни без этой работы. К тому моменту я была старшим оператором, сейчас начальник участка. У нас такой коллектив, как семья! Мы и на работе вместе, и отдыхаем вместе, все очень дружные, поддерживают друг друга и советом, и делом. И животные уже кажутся самыми лучшими на свете! Я довольно быстро втянулась, брала подработки, выходила помогать другим специалистам, чтобы освоить как можно больше операций.
Татьяна – один из многих и очень характерных для «Мираторга» примеров того, как в компании относятся к кадрам. Заинтересованного, целеустремленного человека здесь готовы принять в штат даже без опыта. Потому что институт наставничества, когда компетентные сотрудники передают свои знания новичкам прямо в процессе производства, здесь очень развит. Такой подход за десятилетия уже доказал свою практичность и эффективность. Тысячи людей смогли освоить новую профессию и работать в одной из самых больших, стабильных и известных компаний в стране.
Вот и сейчас управляющая свинокомплексом «Средний Любаж» Анна Вадимовна Засеева перед тем, как уйти на повышение, передает свой опыт Татьяне, которая включена в кадровый резерв на эту должность.
Все мужчины в «Мираторге»
Отец Татьяны – Геннадий Николаевич Сухочев – один из самых преданных сотрудников «Мираторга», двадцать лет назад он пришел работать в зерновую компанию после того, как закрыли его лесничество. Опыт, закалка и хорошая физическая форма помогли стать контролером, он и сегодня следит за безопасностью и порядком, обучает молодежь, делится профессиональными секретами. А еще его работа сыграла в судьбе дочери решающую роль.
Татьяна с маленькой дочкой часто навещали отца и дедушку, привозили домашний ужин. Так и познакомились с Петром – он с Геннадием Николаевичем в одной смене работал. Как мы уже знаем, сегодня их пара прошла испытание десятилетием. Но Петр, хоть и был уже старшим смены, перешел на другую работу – охраняет пункт временного размещения. К сожалению, вся страна знает, как страдают приграничные районы Курской, Белгородской и Брянской областей, люди теряют жилье и все имущество. Вот в таком пункте временного размещения пострадавших несет службу Петр Карцев, потому что там очень нужны покой и защита.
Брат отца и дядя Татьяны – Юрий Валерьевич Бобров, свою жизнь посвятил службе сначала в милиции, потом в полиции. А как вышел на пенсию, сидеть без дела не стал – порядка десяти лет возит сотрудников «Мираторга» на корпоративном. А те знают, когда за рулем такой надежный человек, можно спокойно расслабиться после смены.
Еще один мужчина их семьи – муж маминой сестры – Владимир Александрович Анпилогов, много лет бороздил дороги на КАМАЗе, однажды тоже задумался о переходе в «Мираторг». Была вакансия на складе компании, он спросил совета у родных, и те единодушно поддержали. В «Мираторге» очень много таких династических примеров, когда по пять-семь членов семьи работают в компании. Объясняется это просто: на селе у агрохолдинга конкурентов в плане зарплаты, надежности и стабильности практически нет. Всё в белую, можно и жилье в ипотеку купить, и машину, больничные, декретные – всё оплачивается, есть возможность брать подработки, профессионально расти и с рабочей позиции подняться до руководящей.
Сейчас в приграничных районах люди еще больше ощущают заботу и надежное плечо компании. Кому-то предоставили жилье взамен утраченного дома, кому-то новую работу. Выплачивают компенсации за особые условия труда вблизи границы. Где-то поменяли график, чтобы люди реже рисковали в дороге. А на фермах обустроили и спальные места, и полноценное питание. Так что удивляться, когда родные рекомендуют компанию своим близким, не приходится.
Будем с дочкой студентками
Как только Татьяна освоит функционал управляющего, станет руководителем площадки. Осенью запланировала обучение в сельскохозяйственном вузе, планирует получить профильную специальность. Дочь – восьмиклассница, глядя на маму, тоже стала интересоваться работой с животными, подумывает, а не стать ли ей ветеринарным врачом.
Татьяна поддерживает кадровую политику «Мираторга», когда руководителей не привлекают извне, а растят своих. Она убеждена, что пройдя весь путь с самого начала, специалист становится более квалифицированным, он не просто теоретически, он своими руками попробовал разные виды операций на ферме, знает все тонкости, поэтому и решения может принимать взвешенные, эффективные. Это особенно привлекает в компанию молодежь. Конечно, многие 20-летние приходят, но, столкнувшись с реалиями, не справляются. Но есть и такие ребята, кто знают, чего хотят и идут к своей цели. В коллективе Татьяны такие парни и девушки появляются регулярно.
Будущая управляющая со смехом вспоминает, как сокрушалась, что на ферму нельзя с длинными ногтями. Сейчас говорит, ни на что работу свою не променяю, без коллег и розовых поросяток уже не могу.