Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, регулирующих трудоустройство людей с инвалидностью. Работодателям важно понимать свои обязанности, а сотрудникам — знать, какие гарантии им положены по закону.
Что гарантировано работникам с инвалидностью: сокращенная рабочая неделя — до 35 часов с сохранением полной оплаты (для I и II групп); ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней; дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 60 дней в году по заявлению; запрет на привлечение к сверхурочным работам, в выходные и ночное время без письменного согласия и медзаключения; создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПРА); защита от необоснованного отказа в приеме на работу.
Обязанности работодателя: выделять или создавать рабочие места в рамках установленной квоты; адаптировать помещения и оборудование с учетом потребностей инвалидов; учитывать рекомендации ИПРА при определении условий труда; организовывать обучение и переобучение (если это предусмотрено ИПРА); не допускать дискриминации; предоставлять технические средства реабилитации при необходимости.
Руководитель Гострудинспекции в Ростовской области Ольга Баташева отмечает позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. «Трудоустройство инвалидов — четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия, а работник должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации», — подчеркнула она.
Ранее сообщалось, что в Ростовской области запустили выплаты для беременных студенток