? Восстановление работника по решению суда возвращает стороны в исходное правовое положение. Это не только средний заработок за вынужденный прогул, но и полный объём трудовых гарантий, включая ежегодный оплачиваемый отпуск. После восстановления работник подал заявление на очередной отпуск. Работодатель согласовал отпуск, однако отказался выплачивать отпускные. Аргумент — при увольнении уже была перечислена компенсация за все неиспользованные дни, а повторная выплата приведёт к неосновательному обогащению. Суды эту позицию не поддержали. Компенсация при увольнении и отпускные после восстановления имеют разные правовые основания. После признания увольнения незаконным соответственно устраняется основание для выплаты компенсации. Но это не дает права работодателю на односторонний зачет выплаченных сумм. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы. Возможность «взаимозачёта» ранее выплаченной компенсации в счёт текущих отпускных там не предусмотр