Поведение, тормозящее профессиональное развитие, негативно сказывается на мотивации сотрудников, психологическом комфорте и продуктивности. Оно вызывает стресс, эмоциональное истощение, тревожность и потерю веры в собственные способности. Вот несколько рекомендаций, как самостоятельно исправить положение: 🔹 Выясните, что для вас действительно ценно. Определившись с приоритетами, проще выявить препятствия и разработать план действий. Ведите записи своих достижений и своевременно ставьте руководство в известность о достигнутых результатах. Документированные успехи станут аргументом в вашу пользу. 🔹 Привлекайте окружающих. Советы коллег, менторов, союзников и наставников помогут подобрать оптимальный подход к решению конфликта с руководством и обратить внимание на упущенные аспекты. Периодически консультируйтесь с менторами и спонсорами, рассказывая им о своих достижениях. Так они смогут поддержать вас, когда понадобится. 🔹 Откровенно поговорите с боссом. Запланируйте личную бес