То, что задумывалось как инструмент прогресса, парадоксальным образом сломало механизмы найма. Рынок наводнили кандидаты с нейросетевым допингом, маскирующиеся под экспертов, а работодатели в ответ выстроили глухую оборону из усложненных фильтров и многоступенчатых проверок. Сегодня индустрия переживает кризис доверия, где под удар попадают не только хитрецы, но и настоящие профи.
Почему 2/3 специалистов осталось за бортом
Ранее спрос на ИТ-специалистов рос с каждым годом, а вместе с ним росли зарплаты и условия труда в этой индустрии. Следуя этой тенденции, всё больше людей стало осваивать перспективную профессию. Однако с приходом ИИ всё кардинально изменилось. Программисты ниже уровня middle перестали быть востребованы, так как их задачи сейчас с легкостью выполняют нейросети под командованием старших специалистов. Те, кто уже выучились, опираясь на прежние тренды, и готовы были выйти на рынок труда в поисках желанной работы, столкнулись с жестокой реальностью. Число открытых вакансий впервые за период с 2019 года снизилось на 22% за прошедший 25-й год. Конкуренция от этого, разумеется, кратно выросла. Две трети ИТ-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы.
Адаптация ценой честности
Чтобы выиграть в этой конкурентной борьбе, большинство кандидатов призвали на помощь искусственный интеллект. Около 60% соискателей генерируют с его помощью резюме, портфолио и сопроводительные письма. Ещё 50% делегируют нейросетям решение тестовых заданий и даже прохождение технических интервью.
Казалось бы, это естественная адаптация к рынку. Люди не могут просто смириться с тем, что годы обучения потрачены впустую, и, развернувшись, уйти в другую сферу. Более того, трудности с продажей своих навыков испытывают не только новички. С проблемой столкнулись и те, кто уже давно в индустрии, но ещё не достиг экспертного уровня, гарантирующего трудоустройство.
Ответная реакция на обман
Не желая переплачивать за джунов в мидловской шкуре, работодатели повысили требования к соискателям. Чтобы выявить своеобразный допинг, рекрутеры внедряют новые фильтры, придирчивее оценивают тестовые задания и устраивают более жесткие технические интервью. Этот процесс отнимает массу времени, что вынуждает компании и со своей стороны подключать ИИ к найму сотрудников.
В результате под одну гребенку с любителями нейросетей часто попадают и настоящие профи, не успевшие адаптировать самопрезентацию под новые реалии. Статистика сурова, около 50% соискателей отсеиваются еще до проверки реальных навыков. Возникает порочный круг. Конкуренция растет, требования ужесточаются, а сроки найма затягиваются. По данным опросов, поиск работы теперь занимает свыше трех месяцев.
Все данные взяты из исследования iTrend и ЦАМТ.
Нужны проверенные специалисты, которые покажут свои навыки не только на техническом интервью, но и в работе?
Мы знаем, как находить именно таких людей. Наши услуги:
- Подбор IT-специалистов любого уровня и ТОП-менеджеров
- Рекрутер в аренду - для усиления вашей команды
- IT-аутстаффинг
- Авторские тесты по оценке Soft Skills
- Разработка решений на базе нейросетей
Наш сайт: https://bgstaff.ru/ Телеграм канал: https://t.me/ADforHR Почта для связи: promo@bggr.ru