Как происходят профессиональные изменения и career transition
Эрминия Ибарра пишет в деловой соцсети (фото из ее поста):
Хотя изменения, которые мы вносим, поначалу начинаются с небольших шагов и постепенных действий, в какой-то момент становится важным пересмотреть цели, приоритеты и амбиции, которые вели нас вперед, и спросить себя, актуальны ли они по-прежнему для будущего.
По мере накопления опыта мы получаем возможность лучше оценить наш относительный успех или неудачу в достижении ранее поставленных целей и, что еще важнее, сделать шаг назад, чтобы понять, не изменились ли наши цели.
Именно так мы работаем с профессионалами старше 50+ в программе ТрансформПро.
Обозначаем цель и начинаем делать шаги, одновременно цель тестируя.
В чем сложность.
В том, что движение к любой цели требует больших усилий над собой. Особенно в 50+. Нужно преодолевать ошибочные установки, менять алгоритмы поведения и преодолевать внутренние барьеры. Как минимум, искать способы действовать, в которых личностные характеристики не превращаются в непреодолимую стену перед тобой.
Происходит своего рода борьба с самим собой, хотим мы этого или нет.
Уточнять и менять цели по ходу движения - это значит вновь и вновь начинать все почти заново.
Тяжело.
При этом. именно 50+ профессионалы понимают, что иначе ничего не получится. Потому что у них уже есть опыт преодоления.
Записаться на бесплатный созвон, чтобы обсудить вашу ситуацию и задать вопросы о ТрансформПро можно тут https://annaburova.ru/session2025
Хотите быть успешным профессионалом в 50+?
Подписывайтесь на мой ТГ канал Карьера 50+ и Трансформация. @career50plus
https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3
