Когда количество ≠ качество
Вчера я разместила вакансию Графического дизайнера для Telegram.
А уже сегодня счетчик показал 700+ резюме
И когда я увидела, какие резюме приходят, мой энтузиазм сменился вопросом: "Кандидаты вообще читают текст вакансии?"
За 24 часа увидела типичные ошибки, которые буквально кричат о невнимательности:
❌ Искажение опыта
В требованиях к вакансии указано "1-3 года опыта работы".
Приходят резюме, где последний стаж 3 месяца, но в сопроводительном письме уверенно написано "опыт работы 1-3 года"
❌ Игнорирование процессов
В вакансии написано: "Будет тестовое задание".
В ответ недовольство: "Я не делаю тестовые, хочу сразу пообщаться с директором»"
❌ Полная нерелевантность
На позицию графического дизайнера откликаются бухгалтеры, менеджеры по продажам и SMM-щики.
Почему так важно читать описание вакансии и адаптировать под него резюме? (разверните, чтобы прочитать) 🤩
1️⃣ Это первый тест на внимательность
Работодатель воспринимает отклик как первую рабочую задачу.
Если вы НЕ прочитали условия здесь, возникнет закономерный вопрос: будете ли вы внимательно читать ТЗ, брифы и задачи в работе? Для дизайнера внимательность к деталям - это хард-скилл
2️⃣ Резюме должно закрывать боль работодателя
Вакансия - это не просто список требований, это описание проблемы бизнеса, которую нужно решить. Не нужно писать биографию жизни, нужно подсветить тот опыт, который релевантен конкретно этой позиции
3️⃣ Не нужно быть многоруким многоногом
Частая ошибка - попытка показать себя универсальным солдатом. "Я и дизайню, и продаю, и бухгалтерию знаю".
Работодатель ищет профи под конкретную задачу, а не человека, который умеет всё подряд, но поверхностно. Лишние навыки часто размывают фокус
Прежде чем нажать кнопку "Откликнуться", внимательно посмотрите: чего хочет работодатель? Кого он ищет? Какой опыт критичен?
Если нужен senior с опытом 5 лет в вебе, не стоит отправлять резюме juniorа с полиграфией. Если важен конкретный стек программ, убедитесь, что он есть в вашем резюме. Попадание в эти критерии = 80% успеха
И мой совет вам:
не пытайтесь стрелять из пушки по воробьям.
Лучше отправить 5 точечных откликов, где ваше резюме бьет точно в потребности бизнеса, чем 50 случайных.
💜Выигрывает не тот, кто
💜громче, а тот, кто точнее!
Что делать, если сложно самостоятельно?
Понимаю, что иногда трудно взглянуть на свой опыт глазами работодателя и выделить главное. Если вы чувствуете, что ваше резюме сильное, но не проходит фильтры, или вы не знаете, как правильно заточить его под конкретную вакансию, стучитесь в личку - я помогу вам!
Так как занимаюсь упаковкой резюме и помогаю адаптировать их под требования рынка и конкретные вакансии.
Чтобы вы попадали точно в цель, а не в спам 🎯
