Профессиональная реализация является важной составляющей полноценной жизни для большинства людей, поскольку она позволяет им ощутить свой вклад в общество и выстроить идентичность. Однако часто условия труда связаны со специфическим для конкретной организации или профессии стрессом, для совладания с которым коллектив выстраивает защитные механизмы, без которых работа стала бы невозможной.
В качестве примера в сборнике "Психопатология работы" под ред. Кристофа Дежура приводится работа на стройке, предполагающая высокую степень риска. Вместо того, чтобы проявлять разумную осмотрительность, работники этой сферы, напротив, начинают коллективно демонстрировать безрассудство. Среди них становится нормой игнорировать опасность, противопоставляя ей маскулинность. Для подавления страха они используют алкоголь, а для новичков у них приняты "обряды инициации", позволяющие провести проверку на солидарность с коллективными ценностями. Если же кто-то в этой среде проявляет трусость, он рискует подвергнуться на рабочем месте высмеиваниям, травле и даже преследованиям.
В книге приводится анализ кейса, когда расстройствам психики подвергся человек из этой среды, к которому вдруг приехала его жена. Традиционный психоаналитик искал бы главную проблему в его детстве или отношениях с супругой, однако в процессе работы выяснилось, что её источник - работа. Супругу, в отличие от других его ровесников, он выбрал по любви, и у него были с ней исключительно тёплые отношения. Однако именно её визит внёс изменения в привычную для него систему психологических защит. Находясь в мужском обществе, он мог быть эмоционально чёрствым к принятой на работе грубости. С приездом жены он стал более чувствительным и больше не мог этого выносить, из-за чего в итоге ему пришлось сменить работу, чтобы избавиться от приступов астмы.
Подобные примеры пагубного влияния работы на психику или внутреннего конфликта между работой и личной жизнью можно встретить не только в книге, но и в живой практике психолога. В книге отмечается, что в психоанализе лишь недавно начали обращать внимание на эту проблему, поскольку ранее она маскировалась, и даже сами пациенты не считали нужным говорить о своей работе.
Но проблемы, связанные с работой, мы можем наблюдать во многих сферах, где страдает сама организация работы. Например, у айтишников, которые часто работают в условиях суровой конкуренции, создаваемой руководством специально для повышения эффективности их труда. В случаях, когда начальство оказывается лишено гибкости и человечности. Или в опен спейсах, где у сотрудника не остаётся личного пространства, и он вечно находится под контролем взглядов других, лишаясь своей автономии.
Сами условия труда могут быть патогенными, и в психологической работе важно не игнорировать этот факт. Сфера работы, с одной стороны, является источником сублимации и удовольствия для человека, который реализует в ней свой потенциал. С другой стороны, она же становится вызывает дистресс, когда человек вынужден терпеть плохие условия труда, противоречивые требования, унижения, потерю своей субъектности и идентичности.
Вынужденный отказ от идентичности может наблюдаться у женщин в типично "мужских" профессиях, где мужчины-конкуренты или начальники не воспринимают их всерьёз. В этих случаях женщина может начать коротко стричься, носить только брюки, выглядеть предельно серо и развивать в себе мужские черты характера. Если всё это она делает лишь ради продвижения по службе, это рано или поздно приведёт её к слому адаптационных механизмов и риску нервного срыва.
Аналогичное происходит и в бизнес-среде, на верхушке которой по-прежнему царят правила маскулинного мира. Чтобы договариваться с партнёрами и заключать контракты, женщине приходится встраиваться в этот мир, что порой противоречит её внутренней идентичности и является одной из форм дискриминации. Такая же участь может ждать и феминных мужчин, которым некомфортно подчиняться законам гипермаскулинного мира.
И даже "свободные профессии" не лишены социального контекста, где принято что-то одно и не принято другое, что может значительно ограничивать человека в предъявлении себя и раскрытии своих уникальных талантов, порождая внутренние конфликты и невротические симптомы. К примеру, та же психологическая профессия предполагает практически полное исключение агрессии из образа специалиста, что приводит к её подавлению, накоплению и иррациональному выплеску на коллег по интервизиям, форумам и конференциям.
В приведённой выше книге источником позитивных изменений для пациентов становилась либо смена работы, либо реорганизация нездоровых условий труда. Это значит, что проблемы на работе во многих случаях обусловлены не индивидуальными особенностями или "дефектами" личности человека, но деструктивными социальными условиями, которые важно менять сообща или выбирать для себя другой социум.
(Автор - Иванова Татьяна Александровна, клинический психолог, юнгианский аналитик, кандидат философских наук)
Обратиться ко мне за психологической консультацией можно по электронной почте glassherz@mail.ru в тг @floridna .
Больше полезных материалов в тг-канале.