Что делать наемному сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить Вам должны накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель задерживает Вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если договориться с работодателем не удалось, Вы вправе обратиться за защитой своих прав к государственным регуляторам:
- подать обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), используя портал Онлайнинспекция.рф или официальный сайт Роструда;
- подать заявление в прокуратуру, используя интернет-приемную;
- обратиться с иском в суд. Сделать это можно в течение года с момента задержки зарплаты. В исковом заявлении нужно подробно описать обстоятельства нарушения, подкрепив документами, подтверждающими факт работы в организации (приказ о приёме на работу, трудовой договор). При отсутствии трудового договора доказательствами могут стать накладные из бухгалтерии, свидетельства коллег, рабочая переписка. При подаче иска о задержке зарплаты истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
Внимание! В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку. Размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
О фактах задержки зарплаты сообщайте по телефону «горячей линии» по вопросам трудовых отношений администрации Корсаковского муниципального округа: 8 (42435) 40586.
