Разберем, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью. Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются: Работодатель обязан: Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташевой Ольги Анатольевны: «В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью, — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области. — Трудоустройство инвалидов — это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства».
Разберем, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
- Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника.
- Запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
- Создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
- Защита от необоснованного отказа в приеме на работу — отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
- Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ.
- Обеспечить доступность рабочих мест — адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учетом потребностей инвалидов.
- Учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей.
- Организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА).
- Не допускать дискриминации — оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам.
- Предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташевой Ольги Анатольевны: «В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью, — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области. — Трудоустройство инвалидов — это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства».