Вопрос пользователя: «Почему в типе резерва нельзя выбрать «Оплата труда»? Мне нужно создать резерв на оплату отпусков, а его нет».
Суть проблемы:
Пользователь не знает, что для резервов по оплате труда существует отдельный, более сложный механизм.
Что может 1С ERP?
Резервы по оплате труда (отпуска, вознаграждения) учитываются в другом разделе, с помощью других документов и настроек. В этот функционал их не стали включать, чтобы не усложнять (стр. 3 PDF).
Суть подхода (где искать резервы по оплате труда):
Для отпусков:
- Раздел «Зарплата» → «Резервы отпусков».
- Там есть свой, очень сложный механизм расчета, учитывающий МРОТ, стаж, неиспользованные дни и т.д.
Для других выплат персоналу:
- Используются другие документы.
Почему их нет здесь:
- Потому что ликвидационные обязательства и прочие резервы — это совершенно другая история, не связанная с зарплатой.
Преимущества подхода:
- Чистота. Не смешиваются разные учетные механизмы.
Решение и рекомендации:
- Для ликвидации и прочего — используйте этот функционал.
- Для отпусков — идите в раздел «Зарплата».
- Не пытайтесь создать резерв на отпуска здесь. Это неправильно.
Итог простыми словами:
В супермаркете есть отделы: «Мясо», «Овощи», «Бакалея». Вы не пойдете в отдел «Овощи» за мясом. Так и здесь — для зарплатных резервов свой отдел.
Типичные сценарии использования:
Сценарий 1: Создание резерва на отпуска.
- Бухгалтер идет в раздел «Зарплата», а не в «Резервы предстоящих расходов».