«Я же крутой! Почему меня не берут?!» 🤬
(или почему ваше резюме работает как снотворное для рекрутера)
Вот выходите вы на рынок труда. Весь в белом, опыта - вагон, скиллов - на троих хватит. Отправляете резюме... а результат тот же, что у ноющей студентки из Тредст или соседа алкоголика - ничего!
Самооценка начинает предательски сползать вниз. «Может, я уже всё?»
А может проблема не в том, что вы «не такой», а в том, что вы – непонятный? Давайте прочекаем, где, что и как.
1. Сила ≠ востребованность 💪
Можно быть невероятно мощным экспертом, но не попадать в цель.
❌ Сейчас не особо нужны те, кто просто тянет процессы за хвост. Кто ничего не привносит. И те, кто не мыслит в разрезе «что я делаю для компании»
Если вы в резюме пишете «поддерживал работу отдела», рекрутер читает это как «тратил бюджет». Покажите, где деньги, Лебовски!
❗️Записываем: бизнес с собаками сейчас ищет тех, кто шарит в антикризисном управлении, высвобождении ресурсов и быстром финансовом результате.
2. Ошибка «человек-швейцарский нож» 🤡
Любимая ошибка большинства: вывалить на стол всё сразу.
«Я и стратегию пишу, и команду построю, и на гитаре сыграю, и крестиком вышиваю» ✏️ 📣🎸🧶
Вам кажется, вы показываете кругозор. Но это прямая демонстрация того, что вы не понимаете, что нужно бизнесу в текущих реалиях. Вместо этого рекрутер может подумать, что вы в отчаянии и сами не знаете, кто вы и что можете дать компании.
❗️Записываем: бить надо точно в боль, остальное – прячем (хотя бы временно).
3. Прокачка навыка поиска 🏋️♂️
Неудобная правда - можно быть гением в профессии, но полным нулем в продаже себя.
Посмотрите на ребят из Индии. Не обсуждаем их хард-скиллы сейчас, но как же божественно они умеют искать работу!
(мы как-то писали, что один представитель этого народа умудрялся устраиваться на работу каждый месяц! Бездельничал, получал одну ЗП, и не боялся быть уволенным, потому как параллельно уже устраивался на следующую. И так прожил 5 лет!)
❗️Записываем: мало быть крутым спецом. Нужно стать профессиональным соискателем.
Знать алгоритмы, проходить скрининги, уметь питчить.
🛠 ЧТО ДЕЛАТЬ?
Вашу ценность нужно протащить через фильтры ATS и за 30 секунд вложить в голову рекрутеру.
🛠 КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?
Мы запускаем спринт (с нашей комсомолкой, красавицей и топ-консультантом Катей) для мини-группы!
За 2 недели в удобном асинхронном формате вы:
✅ Пересоберёте резюме. Уберем «воду», добавим «деньги» и результаты
✅ Напишите сопроводительное, которое будут читать
✅ Прокачаете LinkedIn, чтобы находили ВАС, а не только ВЫ
✅ Построите "маршрут". Стратегию холодного поиска (и не только)
⚡️ ВАЖНО:
Мест всего 4 (ну, ок - МАКСИМУМ 5 человек запишу)
Никаких потоковых лекций. Камерная работа, фокус на каждом, докрутка именно вашей ситуации.
У вас обязательно должна быть определенность в цели: какая роль / страна / индустрия.
Если вы тот самый «опытный, но недооцененный», не ждите пока рынок поумнеет (этого не будет)
Лучше менять свои действия 👉 забрать одно из 4 мест на спринт и начать получать офферы
