Кажется, вопросы трудовых мигрантов начали наконец-то решать. Нет, у нас и раньше обращали на это внимание, однако миграционная политика, прямо скажем, оставляет желать. Постоянно происходят какие-то истории, мигранты, забывая, что они здесь вообще-то в гостях, пытаются наводить свои порядки, правоохранительные органы их задерживают и выдворяют, в общем, работа кипит.
Но это не совсем то, что нам нужно, согласитесь? И если государство хочет навести в миграционной политике порядок, то начинать надо с причин, а не со следствия. А если конкретно, начинать нужно с нормативной базы.
В обществе достаточно сильны антимигрантские настроения, и происходит это не только потому, что люди традиционно "не любят чужих", но и потому, что законодательно труд мигрантов не слишком хорошо урегулирован, и из этого вытекает множество проблем, в том числе у работодателей.
Понемногу ситуация в этой сфере налаживается. Например, с 1 марта 2026 года в России расширят основания для увольнения иностранных работников. Речь идет о праве работодателей увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы.
Эти изменения закроют правовой пробел в Трудовом кодексе: регионы смогут увольнять иностранных работников по патенту, если введены ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в некоторых сферах – рознице, такси, охране, курьерских службах. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральном уровне, а теперь к этому списку добавлены и решения региональных властей.
То есть работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями.
В прошлом году такого рода ограничения вводились в некоторых регионах - в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях, но они действовали именно на региональном уровне, и запрет регулировался документами местных властей. В результате у работодателей было двойственное положение - с одной стороны, они рисковали получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности за невыполнение этих ограничений, а с другой стороны, их решение об увольнении иностранного работника могло быть признано незаконным, например, в судебном порядке.
Сейчас этот пробел в законодательстве устранен, и проблем у работодателей не будет.
Как видим, законопроект приближает формат взаимоотношений между российскими работодателями и иностранной рабочей силой к так называемой арабской формуле: «приехал — отработал — уехал». В эту схему укладывается не все то, что сейчас принято в этой среде. Идет системная работа по регулированию миграции, и хотя никто не возражает против трудовых мигрантов, соблюдающих законы страны, ее правила и соответствующий этикет, очень важным выглядит не только работа законодателей по нелегальной миграции, но и регулирование именно трудовой деятельности мигрантов.
Это мы и делаем.