После прохождения обучения по постановлению № 2464 сотруднику приходит уведомление на портал Госуслуг. Факт обучения стал персональным — и работодателю стоит понимать, что из этого следует.
Что произошло
Минтруд усиливает контроль за фиктивным обучением по охране труда. Раньше достаточно было иметь протокол проверки знаний. Сейчас проверяется реальный факт прохождения обучения конкретным сотрудником.
Механизм работает так: сотрудник получает уведомление о прохождении обучения на Госуслугах. При необходимости он может подтвердить или опровергнуть этот факт. Заявление о формальном обучении становится основанием для проверки работодателя.
Реестр обученных по охране труда: как работает цифровой контроль
С 1 марта 2023 года все сведения об обучении передаются в единый реестр Минтруда через личный кабинет работодателя на портале ЕИСОТ (lkot.mintrud.gov.ru). Номер записи в реестре вносится в протокол проверки знаний — без этого номера протокол считается оформленным с нарушением.
На проверках Роструд сверяет не бумаги, а данные реестра: кто прошёл обучение, когда, по какой программе. Если сведения в реестре не совпадают с действительностью, обучение признаётся незаконным, а работодателя могут исключить из реестра. Сотрудников в этом случае придётся переобучать.
Фактически Минтруд выстроил систему, в которой работник может самостоятельно проверить, числится ли он в реестре обученных. Уведомления на Госуслугах — логичное продолжение этой цепочки.
Штрафы за нарушение порядка обучения по охране труда
По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП за допуск необученного сотрудника к работе:
— ИП и должностные лица: от 15 000 до 25 000 рублей;
— юридические лица: от 110 000 до 130 000 рублей.
За невнесение данных в реестр Минтруда:
— ИП и должностные лица: от 2 000 до 5 000 рублей;
— юридические лица: от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы вырастают до 40 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для организаций. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Причём штраф начисляется за каждого необученного сотрудника отдельно. Компания с десятью работниками без обучения рискует получить совокупный штраф свыше миллиона рублей.
Что это значит для работодателя
Формальный протокол, который сотрудник способен опровергнуть одним заявлением на Госуслугах, больше не защищает. При проверке или несчастном случае ответственность ляжет на работодателя — и доказывать реальность обучения придётся ему.
Безопаснее организовать обучение так, чтобы каждый шаг фиксировался: вход в систему, прохождение модулей, результаты тестирования, время на каждом этапе. Это и есть цифровой след, который принимает инспекция.
Как организовано обучение в 1-ПА
У нас обучение проходит в мультимедийном и SCORM-формате: короткие модули, видео, интерактивные блоки. По каждому сотруднику фиксируется прохождение и результаты.
Работодатель в любой момент видит: кто начал обучение, на каком этапе находится, какой процент пройден и какие результаты тестирования. При проверке эти данные подтверждают реальность обучения.
Оставьте заявку — подберём программу под вашу организацию и поможем с оформлением: 1-pa.ru/obuchenie-po-ohrane-truda
А вы уже получали уведомление из Госуслуг? Расскажите в комментариях.