Рынок труда 2026: 1000 откликов на одну вакансию

26 февраля26 фев

1 мин

Выживет сильнейший 🥷 Рынок труда развернулся на 180 градусов. Еще год назад мы говорили о «рынке кандидата», сейчас же - однозначно рынок работодателя. Цифры говорят сами за себя: 🔽 8-9 резюме на одну вакансию вместо привычных 2-3. 🔽 500-1000 откликов на мою специальность в Москве (в 2025 было 200-300). 🔽 Работодатели массово внедряют AI-фильтры, отсеивающие резюме без ключевых слов. 🔽 hh.ru теперь продвигает только те резюме, где эти ключевые слова есть. 🔽 Зарплатные планки снижаются - к этому надо быть готовым морально и финансово. Что делать? Страдать Адаптироваться: 1️⃣ Увеличьте «верхнее горлышко воронки» в 3 раза. Откликайтесь не 3 раза в день, а 10. Это новая реальность. 2️⃣ Создайте несколько версий резюме. Берите идеальную для вас вакансию и с помощью нейросети адаптируйте под нее резюме: меняйте название должности, порядок описания, делайте акценты на релевантном опыте. 3️⃣ Цифры в резюме решают всё. Не просто «увеличил продажи», а «увеличил продажи на 35% за 6 м

Рынок труда 2026: 1000 откликов на одну вакансию. Выживет сильнейший 🥷

Рынок труда развернулся на 180 градусов. Еще год назад мы говорили о «рынке кандидата», сейчас же - однозначно рынок работодателя.

Цифры говорят сами за себя:

🔽 8-9 резюме на одну вакансию вместо привычных 2-3.

🔽 500-1000 откликов на мою специальность в Москве (в 2025 было 200-300).

🔽 Работодатели массово внедряют AI-фильтры, отсеивающие резюме без ключевых слов.

🔽 hh.ru теперь продвигает только те резюме, где эти ключевые слова есть.

🔽 Зарплатные планки снижаются - к этому надо быть готовым морально и финансово.

Что делать? Страдать Адаптироваться:

1️⃣ Увеличьте «верхнее горлышко воронки» в 3 раза. Откликайтесь не 3 раза в день, а 10. Это новая реальность.

2️⃣ Создайте несколько версий резюме. Берите идеальную для вас вакансию и с помощью нейросети адаптируйте под нее резюме: меняйте название должности, порядок описания, делайте акценты на релевантном опыте.

3️⃣ Цифры в резюме решают всё. Не просто «увеличил продажи», а «увеличил продажи на 35% за 6 месяцев благодаря таким-то изменениям». Не «оптимизировал процессы», а «сократил время обработки заявок с 4 часов до 1,5 за счет того-то». Работодатель должен сразу в описании видеть вашу пользу для бизнеса.

4️⃣ Попросите нейросеть или знакомого HR «проинспектировать» ваше резюме. Со стороны виднее, что цепляет, а что выглядит шаблонно.

5️⃣ Фото - не мелочь. Как HR, я смотрю на фото в первую очередь. Требования: классический стиль, однотонный фон, взгляд в камеру, легкая улыбка. Никаких селфи в машине и фото с корпоратива. Мои «любимые» фото - со свадьбы (парные) и с тонной фильтров, заметных невооруженным глазом.

И главное - подключайте «социальный капитал». Сейчас многие вакансии даже не доходят до публикации - их закрывают по реферальным программам среди «своих».

Если вы - руководитель, готовьтесь к самой жесткой конкуренции. Управленцев много, а хороших вакансий с адекватной ЗП - критически мало.

А вот рабочие специальности, медицина и образование - все еще «красный рынок». Там кандидатов ищут с фонариками. Если у вас есть возможность пересобрать себя или ваши знакомые ищут работу в этих сферах - там сейчас есть возможность хорошо заработать.

P.S. Кто уже почувствовал на себе изменения рынка? Делитесь в комментариях, сравним данные)