Знаете, что общего между вопросами: ❓ «Почему люди плохо работают?» ❓ «Что на самом деле мотивирует сотрудников?» ❓ «Как находить подход к разным людям?» Человек напротив не ждёт от вас универсального ответа про «всех людей». Он смотрит на вас и выясняет: 🔍 Ваши стратегии (как вы думаете, анализируете, решаете). 🔍 Ваши ценности (что для вас важно, а что — нет). 🔍 Ваш опыт (сталкивались ли вы с этим в реальности). Любой вопрос о «третьих лицах» — это всегда вопрос о вас. Поэтому в следующий раз, когда вас спросят про других, отвечайте про себя: * «Я замечал, что в моей практике люди теряют мотивацию, когда...» * «Мне помогает такой подход...» * «Для меня важно в коммуникации...» Это и есть эмоциональный интеллект в действии: считывать, что стоит за вопросом, и отвечать на суть. А какой вопрос о «других» вы слышали последний раз? И что поняли про спрашивающего? 👇 К осознанным диалогам
Что на самом деле спрашивают, когда спрашивают о других
26 февраля26 фев
~1 мин