Знаете этот страх? Вакансия висит уже месяц, отдел продаж стонет от нагрузки, а руководитель требует «хоть кого-нибудь». Руки чешутся взять первого
попавшегося симпатичного парня. Стоп. Именно в этот момент проще всего ошибиться.
Я сама много лет работаю с подбором и знаю: спешка — главный враг. Но и
ручная проверка кандидата — это адский труд. Открываешь 15 вкладок: ФНС,
ФССП, ГАС Правосудие, реестр дисквалифицированных, потом отдельно
проверка паспорта, потом Интерпол... На это уходит полдня. А если
кандидатов десять?
Недавно наша компания нашла инструмент, который меня спас. Делюсь лайфхаком, как теперь я проверяю людей быстрее, чем варю пельмени. 🥟
Знакомьтесь: «СБ-Поиск» 🤖
Это автоматизированная система проверки соискателей. Работает она прямо в
вашей локальной сети (важно для службы безопасности, все данные остаются
у вас). Но для нас, эйчаров, главное — она делает всю грязную работу за
нас.
Вот мой личный алгоритм из 4 шагов, который теперь использует вся команда.
Шаг 1. Сканер вместо пальцев 👆
Раньше: мне приносят скан паспорта и прав, я час сижу, перепечатываю данные в форму. Опечатка в одной цифре — и проверка не сработала.
Теперь: я просто кидаю фото документа (JPEG, PNG или PDF) в окно загрузки
«СБ-Поиск». Программа сама хватает оттуда ФИО, серию, номер, дату
выдачи. Данные уже лежат в системе, чистые и структурированные. Ошибки
исключены. Руки свободны.
Шаг 2. Нажать одну кнопку и получить всё сразу 🎰
Раньше: я открывала сайт ФНС, вбивала паспорт, ждала. Потом сайт приставов,
снова вбивала, ждала. Потом ГАС Правосудие... Это выматывало.
Теперь: система делает это сама. И не по очереди, а одновременно.
Она пробивает кандидата:
- По документам: Действителен ли паспорт? Есть ли права?
- По долгам: Висит ли на нем исполнительное производство? В розыске ли он? Есть ли суды?
- По бизнесу: Не учредитель ли он случайно 20 фирм-однодневок? Не самозанятый ли? Может, он вообще банкрот?
- По благонадежности: Не занесен ли в стоп-листы или санкционные списки?
- По налогам: Есть ли хвосты перед ФНС?
Шаг 3. Смотрим, чем дышит кандидат 🌐
Чтобы составить объективное впечатление о человеке, система лезет в открытые источники.
- Поиск профилей: «СБ-Поиск» находит все аккаунты кандидата в соцсетях. Не нужно гадать, под каким ником он сидит.
- Оценка репутации:
Вы видите его круг общения, регион проживания, примерные интересы. Это
не замена интервью, но отличная дополнительная информация, чтобы понять,
впишется ли человек в коллектив.
Шаг 4. Отчет, за который не стыдно 📄
Самое крутое — Генератор отчетов.
Раньше мне приходилось копипастить данные из всех источников в
вордовский файл, выравнивать таблички, краснеть за форматирование.
Теперь
программа сама собирает всю найденную информацию в красивый PDF-файл.
Выглядит так, будто его писал крутой аналитик из службы безопасности.
Чисто, понятно, по делу. Этот отчет я просто отправляю руководителю или
кидаю в личное дело. Всё.
Почему я сплю спокойно с этим инструментом? 🛌
- Легальность. Мы не ломаем ничего. Система стучится только в официальные открытые реестры: ФНС, ГИБДД, ФССП, суды. Всё по закону.
- Свежесть. Данные там обновляются каждый день. Я вижу проблемы кандидата на это утро, а не отчет месячной давности.
- Конфиденциальность. Паспортные данные соискателей не улетают в интернет
и не сливаются левым ребятам. Они остаются в нашей локальной сети. Для
нас, как для ответственной компании, это было ключевым требованием.
Вердикт
«СБ-Поиск»
спас меня от рутины. Теперь я не набираю текст руками и не открываю
миллион вкладок. Я просто пью кофе, а система проверяет человека на 360
градусов.
Закрывать вакансии можно быстро. Главное — делать это безопасно.
Хотите попробовать? Всё подробности и тестовый доступ тут: https://sb-poisk.ru/
P.S. Цены там без НДС и можно платить помесячно. Очень удобно, если бюджет на подбор плавающий.