Есть у меня один знакомый тимлид, назову его Костя. И он очень гордился своим процессом найма - до определенного момента. Тестовое было продуманное - реальная задача, близкая к боевому коду, часа на три-четыре. "Сразу видно как человек думает." Только вот воронка не сходилась никак. Откликов много, а доходят до оффера единицы. Костя грешил на рынок. "Ну просто джунов много, нормальных мало." Я спросил его: "А сколько человек отваливается именно на тестовом?" Он полез смотреть. Оказалось - больше половины. Я: "И кто эти люди?" Он: "Ну... не знаю, наверное слабые." Я: "Или занятые." Вот в чём штука. Сильный кандидат на рынке больше трёх недель не висит. У него уже два-три оффера в работе. И когда ему прилетает тестовое на четыре часа - он просто идёт туда где его уже ждут без тестового. Тестовое задание не фильтрует слабых. Оно фильтрует занятых. А занятые - это как раз те кто тебе нужен. Костя после этого разговора поменял процесс. Тестовое сократил до 40 минут и дал его уже после перво