Сотрудник имеет полное право игнорировать входящие вызовы от руководства и коллег в нерабочие дни, сообщила «Ленте.ру» директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она пояснила, что в большинстве профессий привлекать к занятости в выходные можно только с письменного согласия сотрудника.
Ганькина напомнила, что трудовое законодательство России четко закрепляет рабочие часы, в течение которых сотрудник должен выполнять свои обязанности и следовать корпоративным правилам.
«Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — рассказала Ганькина.
Она отметила, что сам по себе звонок закону не противоречит. Начальник может связаться с подчиненным в любое время, однако если рабочий день закончился, он имеет право не отвечать на звонок.
Ганькина также назвала обязательные условия, при которых сотрудника можно привлечь к занятости в нерабочее время, если это не прописано в договоре: письменное согласие работника и дополнительная оплата.
Если же работник регулярно решает рабочие вопросы по окончании смены, то работодателю необходимо закрепить такие обязанности в трудовом договоре или компенсировать доплатой, бонусами и отгулами.
«Проблема выходит за рамки отдельных организаций. Постоянная доступность ведет к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создает почву для злоупотреблений со стороны работодателей», — отметила она.
При этом есть профессии, где в договоре чаще всего прописана необходимость быть на связи и в нерабочее время. По словам эксперта, это касается специалистов IT-поддержки, работников аварийных и экстренных служб, дежурных врачей.
Михаил Красников