Жителям Нижнего Новгорода и области разъяснили, когда работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты и снижать премию, а когда такие действия считаются нарушением трудового законодательства. Юристы напомнили, что любые удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, и рекомендовали обращаться при спорах в трудовую инспекцию и суд.
Основатель бизнес‑сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев уточнил, что перечень оснований для удержаний жёстко ограничен статьёй 137 ТК РФ. К ним относятся обязательные платежи (НДФЛ, алименты), возврат неотработанного аванса, невозвращённые подотчётные суммы и возмещение материального ущерба работодателю. Решение по таким удержаниям работодатель должен принять не позднее чем через месяц, причём только если работник не оспаривает сумму и основания.
Адвокат Дмитрий Григориади отметил, что даже при законных основаниях действуют строгие лимиты по размеру удержаний. Обычно суммарно нельзя удерживать более 20% заработка, в ряде случаев по исполнительным документам — до 50%, а максимум 70% допускается лишь при взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью или ущерба от преступления. Отдельно подчёркивается, что система «штрафов за опоздание» или «за недовыполнение плана», не предусмотренная ТК РФ, является незаконной.
Эксперты пояснили, что премия — право, а не обязанность работодателя, но её размер и условия начисления должны быть закреплены в трудовом договоре и локальных актах организации. Неначисление премии допускается только при наличии формальных оснований, указанных в этих документах. Если премию уже начислили, а затем решили «снять», это возможно лишь через процедуру удержаний, а не в качестве произвольного наказания.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу дополнительные ограничения по привязке премий к дисциплинарным взысканиям. Снижение премии из‑за выговора теперь может касаться только того месяца, когда применено взыскание, и не может уменьшать общий размер зарплаты более чем на 20% за этот период. На основании одного взыскания запрещено урезать премии в последующие месяцы, если новых дисциплинарных нарушений не было.
К признакам незаконных действий работодателя юристы отнесли удержания по основаниям, которых нет в ТК РФ (например, «штрафы» за опоздания или ошибки в работе), превышение установленных процентных лимитов, урезание премии за периоды, не связанные с дисциплинарными проступками, а также введение отдельной «штрафной» системы вне структуры официальной оплаты труда. В таких случаях работник вправе требовать возврата удержанных сумм и компенсаций.
Специалисты рекомендуют нижегородцам при подозрении на незаконные удержания сначала запросить у работодателя подробный расчётный листок и дать письменное возражение по факту и размеру удержаний. Если ситуация не урегулирована, следующий шаг — обращение в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области (Нижний Новгород, ул. Пискунова, 3, корпус 3; горячая линия: 8 (831) 411‑89‑51; e‑mail: git52@sinn.ru). При необходимости работник может подать иск в суд, при этом важно помнить о сроке давности по трудовым спорам и фиксировать несогласие в документах фразой «С приказом ознакомлен, не согласен».
Фото: из открытых источников
Ранее мы писали о том, что в Нижегородской области предложили повысить штрафы за нарушение тишины.