Миграционная служба МВД России активизировала работу Реестра контролируемых лиц (РКЛ) — базы данных иностранных граждан, утративших право на законное пребывание в РФ. Информация о реестре опубликована в официальном канале ведомства в мессенджере МАХ.
Ключевые факты о РКЛ:
1. Регулируется Постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 № 1899.
2. Данные обновляются каждые 4 часа.
3. Проверить статус мигранта можно на сайте МВД по ФИО, дате рождения и данным паспорта.
4. Лицо считается уведомлённым со дня публикации сведений в реестре.
Основные причины включения в РКЛ:
· истечение срока пребывания (в т. ч. нарушение «правила 90/365»);
· незаконный въезд;
· приговор суда;
· аннулирование визы, РВП, ВНЖ;
· решение о депортации, выдворении или ограничении въезда;
· пребывание в РФ более 72 часов в качестве пассажира лайнера.
Ограничения для лиц в РКЛ:
· запрет на управление ТС;
· невозможность менять место жительства или выезжать за пределы субъекта РФ;
· запрет на сделки с недвижимостью и транспортом;
· ограничение на заключение брака, регистрацию юрлиц и ИП;
· блокировка банковских операций.
Как это влияет на работодателей
Работа с мигрантами из РКЛ несёт для бизнеса серьёзные риски:
1. Финансовые потери. Штраф до 500 тыс. руб. по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ за оказание услуг или трудоустройство лица из реестра, затраты на юридическую защиту при проверках, возможные убытки из‑за приостановки деятельности.
2. Репутационные угрозы: упоминание в материалах МВД и СМИ, потеря доверия партнёров и клиентов, сложности с получением лицензий и госзаказов.
3. Операционные сбои. Внезапное отстранение работников от обязанностей из‑за их статуса в РКЛ, задержки в выполнении контрактов, необходимость срочного поиска замены персонала.
4. Юридические риски. Внеплановые проверки МВД и прокуратуры, запросы налоговой службы по обоснованию трудовых отношений, блокировка расчётных счетов до завершения разбирательств.
Косвенные последствия:
· ужесточение требований банков при кредитовании;
· усиление контроля за миграционными документами при плановых проверках ГИТ.
Что делать работодателям: меры защиты
Чтобы избежать штрафов и других последствий, рекомендуется:
1. Регулярно проверять статус работников:
· сверять данные мигрантов с РКЛ перед приёмом на работу и не реже раза в месяц в процессе трудоустройства;
· использовать официальный сервис МВД для проверки (требуется ФИО, дата рождения, данные паспорта).
2. Документировать проверки:
· фиксировать даты и результаты сверки с реестром;
· хранить скриншоты подтверждений отсутствия работника в РКЛ;
· включать в трудовые договоры пункты о необходимости информировать работодателя об изменении миграционного статуса.
3. Обучать кадровый персонал:
· проводить тренинги по работе с РКЛ и признакам нарушений;
· знакомить сотрудников с требованиями ст. 18.9 КоАП РФ;
· внедрять внутренние регламенты по миграционному контролю.
4. Сотрудничать с надёжными партнёрами:
· привлекать аккредитованные миграционные центры для оформления документов;
· избегать посредников, предлагающих «быстрые» схемы легализации.
5. Мониторить изменения законодательства.
РКЛ — инструмент усиленного контроля за миграционными потоками, который уже активно используется МВД. Для работодателей это означает нулевую терпимость к найму мигрантов с нарушенным статусом, высокие штрафы за несоблюдение требований и необходимость внедрения системного подхода к проверке документов. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!