Когда можно получить дополнительные выплаты на работе - ответ юриста

Автор: Александр Хевронин

Работник может рассчитывать не только на заработную плату, но и на дополнительные выплаты от работодателя, причем часть из них предусмотрена законом, а часть обычно закрепляется в коллективных договорах и локальных актах компании. Об этом «Татар-информу» сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, такие выплаты делятся на компенсационные и социальные. К компенсационным выплатам относятся суммы, связанные с условиями труда: доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение должностей или расширение зон обслуживания, использование личного имущества в интересах работодателя, а также командировочные расходы. Отдельный случай – выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации. Компенсация может быть предусмотрена и при увольнении по соглашению сторон.

Читать продолжение