Хочу поделиться еще одним наблюдением о том, как изменился кадровый мир за каких-то 10-15 лет. Помните ли вы то время, когда остаться без работы было плохим событием, прямо чем-то неприличным? Искать новую работу советовали (и я советовала, конечно же!), только обязательно где-нибудь работая. Уйти «в никуда» считалось моветоном, да что там, никто и не верил, что человек по собственной воле может уволиться с текущего места, не найдя новой работы. Считалось, что если уволен, то, стало быть, по инициативе работодателя. Например, работал плохо или – о ужас! – был конфликтным сотрудником. О «конфликтных сотрудниках» в современном мире вообще разговор особый, напишу про это как-нибудь.
Если же человек умудрялся не работать в течение нескольких месяцев, не говоря уже лет, то судьба его считалась и вовсе незавидной. Во-первых, никто не верил, что можно просто жить, не ища работу, а, во-вторых, никто не любил брать на работу людей, имеющих внешние источники дохода, вообще брать на работу независимых. Управлять независимыми ведь сложнее, они могут взять и уволиться, кто их знает. Поэтому на работу предпочитали брать живущих от зарплаты до зарплаты, ну или кажущихся такими.
Но мир изменился. Не то, чтобы работодатели стали лояльнее к «нестандартным» сотрудникам, нет, просто взяли верх экономия времени и желание решить вопрос быстро, не углубляясь в психологию. А какого кандидата можно нанять быстро? Только того, кто в настоящий момент не связан отношениями с другим работодателем. Того, кого не удержат в последний день отработки контр-оффером, того, кто в принципе не будет еще две недели гулять на свободе в то время, как работодатель связал себя обязательствами. Словом, в моду вошли простые решения. Не работаешь? Иди к нам. Есть, в конце концов, испытательный срок, который все покажет.
Люди, планирующие менять работу, тоже стали смелее. Абсолютно нормальная позиция сейчас: уволиться и только потом, не спеша, искать новое место. С чувством и с толком, а не отпрашиваясь, пряча глаза, на собеседования у действующего начальника. Тем более, что они, начальники, подоплёку этих отпрашиваний вычисляют довольно быстро. И человек попадает в ловушку: часто ходить на собеседования не получается, поэтому решение приходится принимать быстро, а ведь хотелось бы и подумать, и отдохнуть перед адаптацией на новом месте.
Так и получилось сейчас, что наиболее ценными стали не те, кого держит предыдущий работодатель, а конкуренты донимают предложениями, а обычный, незамысловатый кандидат, который готов выйти на работу прямо сейчас.
По этой же причине совет искать работу, работая, ушел в прошлое. Как ушел и страх работодателей перед независимыми сотрудниками. Есть ли у него другие источники дохода, нет ли их – какое кому, в сущности, дело? Лишь бы человек был хороший.
Кандидаты же просто вспомнили пословицу: была бы шея, а хомут найдется – да и успокоились.